《劳动力成为商品》课件.pptVIP

**************劳动力概念人力资源指具有劳动能力的人口，包括身体素质和智力素质。劳动能力是指人在生产过程中消耗的体力和脑力。生产要素劳动力是生产过程中的一个重要要素，与资本、土地等要素共同创造价值。劳动力特征特殊性劳动力是人的体力和智力的综合体现，是生产过程中的积极要素，具有生产和再生产的特殊性。价值性劳动力作为商品，其价值是由生产和再生产该劳动力所需的物质资料和生活资料的价值决定的。消耗性劳动力在使用过程中会消耗，需要不断补充和再生产，才能保持其使用价值和价值。劳动力市场化1自由流动劳动力可以自由地选择工作，不再受限于固定的工作岗位。2竞争机制劳动力市场上形成了供求关系，通过竞争来决定价格和分配。3市场调节市场机制调节劳动力资源的配置，促进资源优化配置。劳动力市场化是指劳动力作为商品在市场上自由流通，通过市场机制调节劳动力资源的配置，实现劳动力资源的优化配置和有效利用。劳动力商品化1本质劳动力作为一种商品，可以被买卖，其价值由生产它所需的成本决定。2特征劳动力具有使用价值和价值，可以被交换，其价值体现为工资或薪金。3影响劳动力商品化促进了生产力的发展，但也带来了劳动者权益问题。劳动力价值1创造价值劳动力是生产过程中的必要要素，能够创造新的价值。2交换价值劳动力本身没有价值，但可以用来创造价值，因此可以作为商品进行交换。3价值体现劳动力价值体现在它在生产过程中创造的价值量，即工资。劳动力供给因素描述人口规模人口增长率，劳动适龄人口数量人口素质教育水平，技能水平，健康状况劳动力参与率愿意并能够参与劳动的人口比例工资水平工资越高，供给越少，反之亦然劳动力需求劳动力需求受到经济增长、技术进步、人口变化等因素的影响。企业对劳动力的需求与生产规模、产品种类、技术水平、市场竞争等因素有关。劳动力供求关系1供给劳动力供给是指在特定时间和工资水平下，愿意并能够提供劳动的人数。2需求劳动力需求是指企业在特定时间和工资水平下，愿意并能够雇佣的劳动者人数。3均衡劳动力供求均衡是指劳动力供给与需求相等的状态，此时工资水平处于稳定状态。劳动力工资决定供求关系劳动力市场上的供求关系是决定工资水平的主要因素。生产率劳动者生产率越高，工资水平越高。企业成本企业生产成本影响工资水平。法律法规最低工资标准等法律法规也影响工资水平。劳动力流动1区域流动城市与乡村之间、不同地区之间2行业流动制造业、服务业、农业之间3职业流动技术工人、管理人员、服务人员之间劳动力分配人力资源配置将合适的人才分配到合适的工作岗位，充分发挥每个人的潜力，提高工作效率。公平与效率在分配过程中，既要考虑个人的能力和意愿，也要考虑社会整体的利益，实现公平与效率的平衡。激励机制通过合理的薪酬体系、晋升机制等，激励员工积极工作，提高劳动生产率。劳动力培养教育教育是培养劳动力的基础，通过学校教育，人们可以获得基础知识和技能，为未来职业发展奠定基础。培训培训是针对特定工作岗位进行的技能提升，可以帮助员工掌握新技能、提高工作效率。经验积累工作经验是宝贵的财富，通过实际工作实践，人们可以不断积累经验，提升能力。劳动力再生产1劳动力素质教育，培训，技能2劳动力健康医疗保健，营养3劳动力数量人口增长，移民劳动力再生产是指通过教育、培训、医疗保健等手段，不断提高劳动力的数量、质量和素质，以满足社会经济发展对劳动力的需求。劳动力权利保障安全工作环境员工有权在安全的工作环境中工作，雇主有责任提供必要的安全措施。公平薪酬员工有权获得公平的薪酬，雇主应根据工作内容和市场情况支付合理的工资。法律保护员工享有法律保护，包括不受歧视、享有休息时间、休假等权利。劳动力政策政府的作用政府通过制定和实施劳动力政策来调节劳动力市场，促进就业，提高劳动者素质。政策目标劳动力政策的目标包括维护劳动者权益，促进劳动关系和谐，提高劳动生产率。政策内容劳动力政策涵盖了最低工资标准，工时制度，社会保险等多个方面。影响劳动力市场化的因素经济发展水平经济发展水平越高，劳动力市场化程度越高。科技进步科技进步会促进劳动力市场化，例如互联网技术的应用会促进远程办公和自由职业的发展。政府政策政府的政策对劳动力市场化起着重要的引导作用。劳动力市场化问题收入差距扩大劳动力市场化可能导致高技能和低技能劳动者之间的收入差距扩大。就业不稳定劳动者面临着更高的就业风险，如失业和工作不稳定。社会保障不足劳动力市场化可能导致社会保障体系的不足，例如医疗保健和退