《劳动法概述》课件.pptVIP

*******************《劳动法概述》课程导言学习目标了解劳动法的基本概念和重要原则，掌握劳动合同、工作时间、工资支付等相关法律规定。课程内容涵盖劳动法的基本原则、劳动合同、工作时间、工资支付、劳动争议处理等主要内容。教学方法结合案例分析、互动讨论等方式，帮助学生深入理解和掌握劳动法知识。劳动法概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动法的基本原则公平公正保障劳动者和用人单位的合法权益。平等协商鼓励双方协商解决劳动关系中的问题。保护劳动者强调保护劳动者在劳动关系中的弱势地位。劳动合同及其订立1定义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2订立原则平等自愿、协商一致、合法合规。3必备条款劳动合同应当包括劳动者姓名、用人单位名称、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、违反劳动合同的责任等内容。劳动合同的期限期限类型说明固定期限合同双方明确约定劳动合同的期限，到期自动解除。无固定期限合同双方未明确约定劳动合同期限，或期限届满后继续履行合同的，视为无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同合同期限以完成特定工作任务为标准，任务完成后合同自动解除。试用期及其终止试用期目的考察劳动者能力和适应性试用期期限一般不超过6个月，特殊工种可延长至1年试用期内解除用人单位或劳动者可解除劳动合同，无需支付赔偿试用期考核用人单位应进行客观公正的考核，并告知劳动者考核结果工作时间和休息休假标准工作时间一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班用人单位需支付加班工资，加班时间有限制。休息休假包括法定节假日、带薪年假等，保证劳动者休息和恢复体力。工资支付1时间每月支付工资，不得拖欠。2方式现金、银行卡、转账等。3内容基本工资、绩效工资等。劳动合同的变更1双方协商一致基于双方自愿,就劳动合同内容进行调整,并达成一致协议2法定变更事由法律法规或国家政策变更,导致合同内容需要调整3客观情况变化工作岗位发生改变,劳动条件发生变化等导致合同内容调整劳动合同的解除1协商解除双方协商一致解除合同2法定解除一方违反合同规定，另一方可解除合同3违法解除用人单位无故解除合同，需支付赔偿金企业裁员的规定1合法性企业裁员必须符合法律法规的规定，如经济性裁员需满足一定的条件，如企业经营困难、亏损、效益下降等。2程序性裁员前需进行必要的程序，如通知工会或职工代表大会，并与员工协商，依法进行补偿。3保障性企业裁员时应优先考虑保留职工，并对被裁员的员工给予合理的补偿，如经济补偿、生活困难补助等。工人保护制度安全生产保障工人的生命安全和健康，制定安全生产标准和措施，预防和减少事故发生。劳动条件提供安全、舒适、卫生的工作环境，避免过度劳累和职业病的发生。职业培训为工人提供必要的职业技能培训，提升职业素养和安全意识。社会保障建立健全社会保障体系，保障工人的基本生活和权益，包括医疗、养老、工伤等。女职工和未成年工保护女职工保护生育保险、产假、哺乳假等未成年工保护禁止使用童工、限制工作时间、特殊保护措施特殊劳动合同劳动合同的特殊类型特殊劳动合同是指在适用一般劳动合同法的基础上，根据特定行业或工种的特点而制定的劳动合同。适用范围适用于特定行业，如建筑、运输、矿山等，或特殊工种，如高空作业、潜水、爆破等。内容要求除了通用条款外，还需要根据行业或工种的特殊性，增加一些额外的条款，例如安全保障、职业病防治、特殊劳动条件下的薪酬待遇等。集体合同制度协商机制集体合同是企业与工会之间通过协商达成的一种协议，明确了劳动者和用人单位的权利义务，维护双方合法权益。内容范围集体合同涵盖了工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生、劳动保护等方面的具体规定。法律效力集体合同具有法律效力，对企业和工会具有约束力，是维护职工合法权益的重要保障。劳动争议解决机制协商双方当事人通过友好协商解决争议，是最便捷、经济的途径。调解由劳动争议调解委员会进行调解，力求双方达成一致意见。仲裁当协商或调解不成时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。劳动监察制度1职责监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。2手段