合法的不定期劳动合同范文7篇.docx

合法的不定期劳动合同范文7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为不定期劳动合同，自签订之日起生效，有效期至乙方到达法定退休年龄或乙方提出解除合同之日终止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事[具体工作岗位]工作。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[具体工作时间制度]，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2.甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予相应的加班费或安排补休。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。甲方根据乙方的表现和业绩，可对乙方的劳动报酬进行调整。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，每月XX日为发薪日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在试用期的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方可对乙方的劳动报酬进行调整。

4.乙方因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方支付。停工留薪期一般不超过XX个月，经甲方书面同意延长的，停工留薪期可以延长，但最长不超过XX个月。工伤医疗期满后，甲方应按规定为乙方安排工作。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由双方共同负担，其中乙方个人应负担的部分由甲方代扣代缴。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，并定期对乙方进行安全教育和培训。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，因违反安全操作规程而造成的事故和人身损害，甲方不承担责任。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按法律法规的规定执行。甲方应根据乙方的实际医疗情况，给予必要的医疗期和病假待遇。医疗期满后，甲方应根据乙方的身体状况和实际工作能力，安排适当的工作岗位。

4.乙方因工致残或患职业病，其待遇按法律法规的规定执行。甲方应按规定为乙方提供工伤赔偿和职业病治疗等福利待遇。

5.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和抚恤按照法律法规的规定执行。甲方应按规定为乙方家属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等福利待遇。

六、劳动纪律和考勤制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和考勤制度，按时上班，按时完成工作任务。迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将按照甲方的规定处理。

2.甲方应制定完善的考勤制度，并书面告知乙方。考勤制度应包括考勤方式、考勤时间、迟到早退旷工的处理办法等内容。甲方应严格按照考勤制度执行，确保乙方的合法权益不受侵害。

3.乙方因故不能上班的，应提前向甲方请假，并办理相关请假手续。未经甲方同意擅自离岗的，按旷工处理。

4.甲方应定期对乙方的考勤记录进行核实，确保考勤记录的真实性和准确性。如发现考勤记录有误的，应及时更正并告知乙方。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.劳动合同的解除和终止应按照法律法规的规定执行。在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方在解除或终止劳动合同时，

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本不定期劳动合同。

一、合同期限

本合同为不定期劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效，至本合同约定的终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方