员工职业发展与生涯规划.pptVIP

心之所向素履以往——青年员工职业发展与生涯规划漫谈01时代之变：油腻与佛系02青年之惑：现实与挑战03职业之涯：道路与梦想1.时代之变：油腻或佛系有也行，没有也行。不争不抢，不求输赢。看淡一切，不动怒、不吵架，一切随缘。以平静的心态笑看云起云落，淡泊的像一尊佛《第一批90后已经出家了》对自己过分的自我满足，喜欢和别人聊天时以说教的方式教别人做人，说话油腔滑调，外貌上看起来大腹便便，不修边幅。冯唐《如何避免成为一个油腻的中年人》当代90后的特点互联网一代：主张平等，淡化等级，解构权威更富有一代：家境优渥，不为基本生存而来更多元一代：价值多元，思想多元，发展多元更纠结一代：阶层固化与成功焦虑、荣誉焦虑更自我一代：崇尚自由，追求快乐、追求个性01020304052.青年之惑：现实与挑战在对“你为何选择在本公司工作的最主要原因”的调查中，我们发现，排在前三位的选项分别是“能够提升积攒专业技能”、“专业对口”、“国企稳定”，其中前两项的占比共计50%，说明很多选择西南院的员工更看重专业技能方面的因素。职务晋升或享受职级待遇领导的重视和扶持增加工作挑战性青年思想状态调查对工作的满意度：激励青年成功成才的因素表彰轮岗更多学习和培训的机会适当增加收入11%58%23%87%17%37%65%青年员工关注的四大问题1.年轻员工的薪酬待遇水平偏低，在房贷、车贷、子女教育和父母赡养方面压力较大2.员工任务繁重，加班时间长而多，休息权得不到保障3.年轻员工晋升机会少，职级提升缓慢；缺少历练机会，缺乏有效培训指导4.收入性价比不高；收入分配制度存在机制不透明、不公平的问题3.职业之涯：道路与梦想职业生涯的五个阶段1~3年“青黄不接”阶段迷茫：我是谁？我能做什么？”3~5年“职业塑造”阶段思考：怎样进行“合理的调整与矫正”呢？”5~10年“职业锁定”阶段“为什么我还一事无成？”“理想和现实不相符”10~15年“事业开拓”阶段“接下去的岁月，应该做些什么？”15年以后“事业平稳”阶段如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升职业发展通道时间试用期（入职后半年）基层管理者初级专业人才中层管理者中级专业人才高层管理者高级专业人才1-5年5-10年10年及以上01能做的事03要做的事02C05想做的事A04B职业生涯选择能做的事C要做的事B能做的事C想做的事A要做的事B想做的事A职业生涯选择小岛测试A岛

美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。?

同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

I岛

深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

C岛

现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。

R岛

自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

S岛

温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。

E岛

显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。小岛测试选择R岛类型：实用型（Realistic）

喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。?

喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术工程师。选择I岛类型：研究型（Investigative）

喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。

喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、物理学家和程序设计员。

选择A岛类型：艺术型（Artistic）

喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。

喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲