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医院安全工作奖罚规定(3)

一、奖惩原则

(1)本规定旨在通过明确的奖惩机制，强化医院安全意识，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的生命安全。奖惩原则遵循公平、公正、公开的原则，对在安全工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全规定造成不良后果的个人和集体进行处罚，以激励全体员工积极参与医院安全建设。

(2)奖惩措施的实施将严格按照医院安全工作的相关法律法规和内部规章制度进行，确保奖惩的合法性和有效性。奖惩结果将作为员工绩效考核的重要内容，并与薪酬、晋升、评优评先等挂钩，以形成长效激励机制。

(3)医院安全奖惩工作应建立专门的组织机构，负责奖惩的组织实施、监督检查和结果反馈。奖惩过程应确保透明，接受全体员工的监督，对违反规定的行为，应及时纠正，对不当的奖惩决定，应予纠正，确保奖惩工作的权威性和严肃性。

二、奖励规定

(1)医院设立安全工作奖励基金，用于表彰在安全工作中表现突出的个人和集体。奖励分为个人奖励和集体奖励，具体包括但不限于以下情形：及时发现并有效处理安全隐患，防止安全事故发生；在安全培训和演练中表现优异，提升个人安全意识和技能；积极参与安全文化建设，推动医院安全工作持续改进；在安全检查中表现突出，对发现的安全问题提出有效整改建议并被采纳；在紧急情况下，迅速采取有效措施，保护患者和医务人员安全。

(2)个人奖励分为一、二、三等奖，集体奖励分为一、二、三等奖及优秀奖。一等奖获得者将获得奖金、荣誉证书及晋升考核加分；二等奖获得者将获得奖金、荣誉证书；三等奖获得者将获得奖金、荣誉证书。集体奖励的奖金和荣誉证书将根据集体成员的贡献大小进行分配。对于获得安全工作突出贡献的个人和集体，医院将优先考虑其参与重要项目、担任重要职务的机会，并在年度评优评先中给予优先推荐。

(3)奖励的申请和评审程序如下：由各部门、科室按照规定时间提交奖励申请，内容包括获奖者的事迹、贡献、表现等；医院安全委员会负责对申请材料进行初步审核，确定候选名单；医院领导组织召开评审会议，对候选名单进行综合评定，最终确定获奖名单；获奖名单经公示无异议后，由医院正式颁发奖金和荣誉证书。奖励资金的来源由医院安全工作奖励基金承担，具体金额根据年度预算和实际情况确定。

三、惩罚规定

(1)医院对违反安全规定，造成安全隐患或安全事故的员工，将依照医院规章制度和相关法律法规进行严肃处理。惩罚措施包括但不限于警告、记过、降级、撤职直至解除劳动合同。对于情节严重、影响恶劣的，医院将依法予以通报批评，并视情追究其法律责任。

(2)惩罚的具体执行如下：违反医院安全规定，导致轻微安全事故或造成财产损失的，给予警告或记过处分；造成严重后果，如造成人员轻伤的，给予降级或撤职处分；造成重大伤亡或严重财产损失的，解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。在惩罚决定作出前，被处罚员工享有申辩权，医院应充分听取其陈述和申辩。

(3)医院安全管理部门负责对违反安全规定的行为进行调查和处理。调查过程中，应确保调查程序的合法性和公正性，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。调查结果应及时上报医院领导，经领导批准后，按照规定程序执行惩罚措施。同时，医院将加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，从源头上减少违规行为的发生。

四、奖惩实施与监督

(1)医院设立安全工作奖惩委员会，负责奖惩的制定、实施和监督工作。自2021年起，共实施奖惩措施30余次，涉及个人和集体奖项共计40项，发放奖金总额达50万元。其中，表彰了10名在紧急救援中表现突出的医护人员，他们成功救助了15名患者，避免了可能发生的严重后果。

(2)为确保奖惩的公正性和透明度，医院对奖惩过程进行了严格监督。2022年，对20起奖惩案件进行了内部审计，发现并纠正了3起存在偏差的案件。同时，设立举报邮箱和热线电话，接受全院员工的监督举报，有效避免了暗箱操作和不公现象。

(3)在实施奖惩过程中，医院注重案例的总结和分享。例如，在2021年成功处置一起火灾事故的案例中，医院对参与救援的20名医护人员进行了表彰，并将该案例整理成安全培训教材，在院内外进行推广。此外，医院定期举办安全工作表彰大会，邀请获奖个人和集体分享经验，以此提升全院的安全工作水平。