高职就业与创业指导：就业准备PPT教学课件.pptx

求职实战篇就业与创业指导20XX.12.12DesignGreywind

就业准备就业与创业指导20XX.12.12DesignGreywind单元五

第一节就业心理准备1第二节收集就业信息2目录CONTENTS第三节求职资料准备3

第一节就业心理准备PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE

故事导入张某是一名中职生，曾就读于某中职学校，学的是计算机专业。2014年，他毕业后集结同学中的计算机高手创办了一家设计工作室，并接洽了几单业务，如帮助一些企业制作官方网站等。之后，他又开了一家公司，主要从事广告设计业务。2017年，张某与朋友商量后，计划开一家农产品超市。他首先做市场调查，根据调查情况，他决定把业务范围缩小在有机蔬菜领域，将客户定位于白领家庭。2018年，张某投资30万元开了一家农产品超市。保持终身学习的姿态开办农产品超市的中职生

故事导入他将超市里的几十种商品都编写了产品故事，教消费者怎样从颜色、大小、形状等细节分辨农产品的好坏，并把一些有机农作物和各项身体健康指标“对号”。他对产品赋予了故事和文化后，消费者对该超市的认可度马上提高了不少，两个月的销售额就突破了40万元。同时，他还开办了电子商务网站，办起了农产品网上超市。张某的成功与他能客观评价自己、适应市场需求、积极寻找机会的心态密不可分。保持终身学习的姿态开办农产品超市的中职生

一、常见的就业心理问题54321既崇尚个人奋斗、自我实现，又有较强的依赖性。对自我抱有充足的信心，但在遇到挫折之后又容易自卑；重事业、重才智的发挥，但在实际价值取向上又重物质、重利益；希望自主择业，但又不愿承担风险；渴望竞争，又缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却又不愿正视眼前现实；注重专业能力的发展，但又有攀比、虚荣心理；1.矛盾心理

2.自卑与退缩心理一些中职生在择业遭受挫折后便一蹶不振，丧失了应有的自信心；一些性格内向、有生理或身体缺陷、综合素质不高、专业方向不够好的中职生在遭受择业挫折后，更容易产生强烈的自卑心理。很多中职生认为自己没有考上高中（大学）是失败的，认为上中职学校是迫不得已的选择。因此，他们往往会自责，会贬低自己，潜意识中有自卑和压抑心理，认为自己毕业后难以找到理想的工作，甚至对未来悲观失望。

3.自负心理自负心理主要表现为盲目自大，过高地估计个人的能力，缺乏自知之明。在实际生活中，那些缺乏自我认识、极力维护自尊、被过度娇宠的人极易产生自负心理。一些中职生在择业时，因期望过高而不能将自己的位置摆正，对那些待遇一般、处于生产一线的岗位不屑一顾，对用人单位挑三拣四，高不成低不就，导致错失一些好的就业机会。

挫折是人的一种主观心理感受，有些中职生由于没有经受过挫折考验，心理承受能力和自我调节能力较差，情绪波动大，情感较脆弱，缺乏对待挫折的准备。他们在择业过程中往往期望一步到位，顺利就业；一旦受到挫折就会产生严重的失落心理，容易悲观失望、自惭形秽，对自己和未来失去信心，甚至心灰意冷，不再想主动争取就业机会。4.挫折心理

5.依赖心理殊不知，这样做的结果恰恰会让用人单位对其产生缺乏开拓能力、独立生活能力以及工作能力差的印象。当今社会，挑战与机遇并存，只有在择业之初就树立自信心，少点依赖，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。依赖心理是指一个人处于自己无法选择的关系之中，过分地依赖他人，经常需要他人的帮助和指导。有些中职生由于长期生活在父母和老师的庇护之下，自然而然地养成了依赖他人的习惯，在择业过程中往往会把希望寄托在学校、父母或朋友身上，总想着一切由别人解决，自己直接上班就行。

6.盲从心理部分中职生在择业时容易受他人影响，缺乏主见，不考虑自身的专业、能力和个性，盲目从众选择热门职业。他们在择业这个人生转折点上没有自己明确的目标和方向，顺从大势，别人干什么自己就跟着干什么，别人准备多少份自荐材料自己也准备多少，别人到哪里参加招聘会自己也跟着去，总之，很少根据自己的实际情况和需要去做选择和付诸行动。

7.攀比心理有时候，他们即使找到非常适合自身发展的工作单位，但因某个方面比不上其他同学的就业单位，或者觉得平时什么都不如自己的同学却找到一份比自己更好的工作，就产生心理上的不平衡。有些中职毕业生在求职择业中存在攀比心理，往往会忽视自身的专业特长，对自我缺乏客观、正确的分析，不能从自身的实际出发，而是盲目攀比，不屑到基层工作，总想找到一份比别人优越的工作。

由于中职毕业生的认识评价能力、应试技能等发展得还不够成熟，在面对各种选择时表现得无所适从，或职业期望过高，或希望尽快落实就业单位，或幻想无须付出多大的努力就能得到称心如意的工作，而实际却往往事与愿违，因此，很多学生便