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装饰工程公司保密制度

装饰工程公司保密制度

第一条总则

1、为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。

2、公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。

3、公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。

4、公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

5、对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。

其次条保密范围和密级确定

1.公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项：

(1)公司重大决策中的隐秘事项。

(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。

(3)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(6)公司职员人事档案，工资、劳务性收入及资料。

(7)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。

2.公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。

绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害;机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。

(1)公司秘级确实定：

a)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;

b)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级;

c)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

3.属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度其次条第2点的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

第三条保密措施

1.属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理或部门主管托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由各部门自行负责保密工作。

2.对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施：

(1)非经总经理或部门主管批准，不得复制和摘抄;

(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施;

3.在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批。

4.具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施：

(1)选择具备保密条件的会议场所;

(2)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定;

(3)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。

(4)确定会议内容是否传达及传达范围。

5.不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

6.公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告综管部;综管部接到报告，应马上作出处理。

第四条责任与惩罚

1.消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资10元以上500元以下：

(1)泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的;

(2)违反本制度第三条的第3、4、5点规定的隐秘内容的;

(3)已泄露公司隐秘但实行补救措施的。

2.消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

(1)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的;

(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的;

(3)利用职权强制他人违反保密规定的。

第五条附则

1.本制度规定的泄密是指以下行为之一：

(1)使公司隐秘被不应知悉者知悉的;

(2)使公司隐秘超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

物业经理人：.pM

篇2：公司文件治理及保密制度

公司文件治理及保密制度

为了加强公司文件的治理，防止丧失和不当处理，特制定本制度。

一、公司全部内部文件和对外往来的文件、公函、合同、报审、报批等重要资料均由