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人力资源管理概念测试题
1.人力资源管理主要关注的是：
A.财务状况
B.员工关系
C.产品开发
D.市场销售
2.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？
A.招聘
B.培训与发展
C.薪酬管理
D.供应链管理
3.人力资源管理中的“4P”模型不包括：
A.人员
B.位置
C.绩效
D.政策
4.工作分析的主要目的是：
A.提高员工士气
B.确定工作职责和要求
C.增加员工福利
D.优化办公环境
5.以下哪项是招聘流程的第一步？
A.背景调查
B.发布职位信息
C.面试
D.录用决策
6.绩效评估的主要目的是：
A.奖励优秀员工
B.提供员工晋升依据
C.发现并解决工作问题
D.以上都是
7.人力资源规划的核心是：
A.预测未来人力需求
B.降低员工流失率
C.提升员工技能
D.增加员工福利
8.哪种培训方法强调通过实际工作来学习和提高技能？
A.在职培训
B.课堂教学
C.自我学习
D.远程学习
9.职业生涯规划的核心是：
A.提高员工薪酬
B.促进员工个人成长
C.确保公司利润
D.优化组织结构
10.激励理论中的“双因素理论”是由谁提出的？
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.泰勒
D.韦伯
11.绩效考核中常用的360度反馈法涉及哪些方面的评价？
A.上级
B.下级
C.同事
D.以上都是
12.人力资源管理中的“胜任力模型”主要用于：
A.招聘选拔
B.薪酬设计
C.日常工作安排
D.企业文化建设
13.下列哪项不属于劳动法规定的企业应履行的义务？
A.支付工资
B.提供劳动保护
C.保证员工隐私
D.缴纳社会保险
14.员工福利不包括以下哪一项？
A.健康保险
B.带薪休假
C.绩效奖金
D.员工培训
15.人力资源管理信息系统（HRIS）的主要功能是：
A.自动化招聘流程
B.管理员工数据
C.优化薪酬结构
D.以上都是
16.以下哪项不属于员工关系的范畴？
A.劳动合同管理
B.员工沟通
C.劳动争议处理
D.产品定价
17.企业内部晋升的主要目的是：
A.激励员工
B.引入外部人才
C.降低人工成本
D.增加员工数量
18.人力资源管理中的“工作丰富化”旨在：
A.增加工作难度
B.提高员工参与度
C.减少工作时间
D.降低工作强度
19.以下哪项是组织文化的重要组成部分？
A.企业使命
B.管理制度
C.财务报表
D.产品特性
20.人力资源管理中的“心理契约”指的是：
A.书面劳动合同
B.员工与企业的隐形期望
C.企业规章制度
D.员工手册
21.哪种培训方法侧重于通过模拟实际工作场景来培训员工？
A.角色扮演
B.案例研究
C.讲座
D.
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