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北京市集体劳动合同范本（试行）

北京市集体劳动合同范本（试行）篇1

编号：____________

甲方：________________________

乙方：________________________

签订日期：_____年_____月____日

第一章总则

第一条职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位)，为维护职工和企业的合法权益、促进企业进展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商全都，签订本合同。

其次条本合同确立劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。

第四条企业依法经营，仔细履行本合同，敬重并支持工会工作，乐观落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

第五条企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参加企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律;爱惜企业财产，保守企业隐秘，爱岗敬业;仔细履行劳动合同、集体合同，恪尽职守;乐观支持和参加企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职，尽职尽责。

其次章劳动酬劳

第六条企业工资安排制度

企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资安排制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。

企业工资安排制度遵循同工同酬、注意学问与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资安排原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等详细安排方法等，确保制度透亮?????。

企业在制定和调整工资安排制度、考核安排制度等涉及职工权益的方案及实施方法过程中，应听取工会看法，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

第七条工资制度

企业针对不同岗位职工实行的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成肯定任务的工资制。

其他收入安排形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。

第八条工资性收入

企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特别工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。

企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。

同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

企业实行年薪制、承包制、提成制等其他安排方法，参照企业相关规定执行。

第九条工资支付方法

企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月(小时、日、周)为周期支付工资。以完成肯定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。

企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月____日(遇节假日、双休日提前)，以货币形式(可通过银行)支付职工工资，不得克扣和拖欠。

企业因生产经营困难临时无法按时支付工资的，应当向职工说明状况，并经与工会或者职工代表协商全都后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决;协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十条职工工资增长机制

企业依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长_____%，职工工资增长_____%。

第十一条职工工资增长原则

企业在经济效益增长的状况下，根据工资安排方法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜;工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。

第十二条企业最低工资标准

企业全体职工在法定工作时间内供应了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标