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关于劳动保护专项集体合同参考文本

关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇1

为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），依据国家有关劳动爱护的法律法规，经双方公平协商的基础上，签订本企业的劳动爱护专项集体合同。集体合同条款如下：

第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动爱护监督检查三个条例，设立基层工会劳动爱护监督检查委员会。工会小组设立劳动爱护检查员。

其次条本单位参与全国总工会和国家平安生产监督管理局开展的“安康杯”平安生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。

第三条企业严格执行国家有关劳动平安卫生法律、法规。将劳动平安卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议讨论。

第四条企业为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作场所，向员工供应必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。

第五条企业建立健全各级平安生产责任制为核心的各项平安规章制度，并严格执行。

第六条企业根据国家有关女职工劳动爱护的规定，做好女职工劳动爱护。

第七条企业工会委员会帮助企业对员工进行劳动平安卫生学问的教育，对新工人和调岗工人的平安生产三级教育。

第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。

第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行状况。

第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，根据国家有关劳动争议处理的规定办理。

第十一条本合同有效期年。

本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。

甲方：×公司乙方：工会

企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

年月日

关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇2

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和_____《女职工_____规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特别利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济进展和社会稳定，企业与工会经充分协商，根据自愿公平的原则，就女职工专项集体合同条款达成全都看法，共同签订本企业女职工专项集体合同。

第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。

其次条企业不得支配女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第_____劳动强度的劳动。

第三条不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以

外延长工作时间。

第四条不得支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当依据医务部门的证明，予以减轻工作量或者支配其他工作。对怀孕反应特殊严峻，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照看休息的，其休息期间享受病假工资待遇。

第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其从事夜班劳动。在每天工作时间内应赐予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构商定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。

第七条为女职工购买特种疾病_____。

第八条女职工产假分别按下列状况执行：

①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。

④女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。

第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。

第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内赐予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中

的时间，算作工作时间。

第十一条不得支配女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班工作。

第十二条企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资