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中瑞风电场考评制度

1.总则

为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提升员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。

2.考核对象

风电场全体员工:风场负责人、生产主管、安全主管、值长、运检员、综合事务员、其他人员。

3.职责

3.1风场负责人：组织风场考核方案、考核目标和考核结果的审核批准，以及考核工作的监督、总结评价工作；对风电场管理人员进行考核评价。

3.2生产主管：考核范围运行生产，考评对象值长及运检员。

3.3安全主管：考核日常行为、习惯性违章，考评对象值长及运检员。

3.4值长：考核风电场与生产有关所有作业，考评对象运检员。

3.5运检员:向上级提出考核建议。

3.6综合事务员:汇总每月、季、年的员工考核上报公司并记录台帐存档。

4.考评原则

4.1根据公司《月度绩效与工作业绩挂钩考核管理办法》(试行),风电场月度绩效考核坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、时间、标准和程序公开；按照公司的各项规章制度和事件记录，对员工客观公正的考评；考评评分差距适当、实事求是的公平原则；相互督促、共同负责的原则，从综合事务、运行生产、日常行为、习惯性违章四方面进行考评。

4.2因发生事故造成公司对风电场的考核，责任承担比例:

风电场直接责任人:20%

风电场负责人:15%

风电场当班值长:10%

风电场生产主管:10%

风电场安全主管:10%

风电场运检人员:5%

风电场其他管理人员:3%

4.3季度考核、年度考核从内业管理、技术水平、操作能力、工作质量、工作态度、组织协调、学习发展、品德修养等几方面进行考评。

5.考评时间

5.1绩效考核每月一次,由考评人每月15—25日第二值交接班日上报。

5.2素质考核每季一次,每季末次月10日前完成。

5.3工作态度和能力考核每年一次，每年12月10日前完成。

6.考评办法

每月基础分值100分,本月实领绩效=考核基数×部门考核得分比×公司考核得分比×调整系数

调整系数=1+（考核基数和-部门考核绩效和）/部门考核绩效和

7.考评内容：

7.1综合事务

(1)每月二篇新闻报道，差一篇考核通讯员评定分2分。

（2）未按时报送考勤，一次考核评定分1分。

（3）未按时报送考核表，一次考核评定分1分。

（4）未按时报送月度资金预算表，一次考核评定分1分。

（5）上报资料错误按严重程度，扣评定分1分-10分，连带审核人50%。

（6）公文管理不到位，丢失文件，按严重程度考核评定分1分-10分。

（7）公司公章、法人章、资质使用未办理审批及登记手续或使用不规范，一次考核评定分2分。

（8）往来公文处理不及时，按严重程度考核评定分1分-10分。

7.2运行生产

(1)值班人员仪容仪表（着装不整洁、精神状态不佳、坐姿不端正，上班期间未穿工服，穿拖鞋等）考核评定分1分。

(2)值班人员在值班期间在主控室玩手机、吃饭（吃零食）、用后台系统给手机充电、主控室吸烟，一次考核评定分1分，连带另一人50%。

(3)值班人员在值班期间睡觉，一次考核评定分4分。

(4)值班人员发现设备故障未及时上报值长及相关人员，考核评定分1分。

(5)各类报表相关负责人报表不准确性、不及时按严重程度考核评定分1分-10分，连带复核人50%。

(6)巡检线路及升压站设备时，不认真仔细，未及时发现设备缺陷并上报按严重程度考核评定分1分-10分。

(7)台账内容不完善，未定期检查台账的完整性考核该台账负责人评定分2分。

(8)值班人员值班期间在宿舍逗留、看与生产无关书籍、迟到早退，考核评定分1分。

(9)生产区卫生不干净，考核本值每人1分，值长2分。

(10)值内培训不认真，考试成绩不及格者，一次考核1分，连续2次不及格者取消倒班，重新学习。

(11)违规电气操作（如：未戴绝缘手套、未履行唱票、复诵制度等）考核评定分2分，连带监护人50%。

(12)运行记录字迹潦草、乱涂乱画等考核评定分1分，连带主值50%。

(13)操作票、工作票填写错误、不规范，每一张票，扣评定分1分，连带值长50%。

(14)交接班交接不清，记录不明或现场与记录不符，考核负责人评定分2分，连带值长50%。

(15)未按时参加每天的早会、晚会每次考核评定分0.5分。

(16)违反风电场安全生产管理制度，按严重程度一次考核评定分1分-10分。

（17）工器具、材料库物品摆放不规范、标识不清、台帐记录不完整，一次考核评定分2分。

7.3日常行为规范

（1）宿舍卫生不打扫，垃圾乱推乱放考核该宿舍评定分2分，连带安全专工、值长50%。

（2）各自床铺每天早8点前未收拾整洁（上完夜班者除外），考核评定分1分。

（3）宿舍内电器宿舍无人时未关闭考核评定分1分。引发事故者按损失翻倍考核，特别严重者上报公司处理。