动合同管理的重点、难点与操作技巧.ppt

二、职工辞职应注意的问题中国劳动保障报社法律事务中心*员工辞职应保留有效证据；01确认辞职报告的真实性；02辞职报告的文字表述很重要；03理性看待员工辞职问题；04着手建立履约奖励制度；05员工不辞而别怎么办？06员工不提前通知的对策；07把握新旧法下的的违约金约定冲突。08二、员工非法跳槽防范建议中国劳动保障报社法律事务中心*010203建立履约奖励制度；离职交接可做明确限制；离职证明成为管理法宝。三、用人单位单方解除中国劳动保障报社法律事务中心*授权性解除；限制性解除；经济性裁员；用人单位非法解除。（一）授权性解除中国劳动保障报社法律事务中心*授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除。试用期解除构成要件：1、试用期解除与操作中国劳动保障报社法律事务中心*0102030405有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达；有明确的录用条件和岗位职责要求；证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员解除在试用期内提出。2、违纪解除中国劳动保障报社法律事务中心*劳动者欺诈、胁迫或乘人之危。双重或多重劳动关系；犯罪解除；如何界定重大损害？违章解除；如何界定严重违反规章制度的行为？3、处理违纪职工的三个半原则中国劳动保障报社法律事务中心*法律准确----依据贰事实清楚----证据壹看对象肆程序合法----流程叁4、处理违纪职工应注意的问题中国劳动保障报社法律事务中心*01用人单位负举证责任；02处理职工应及时；03开除、除名、辞退不得继续使用；04劳动合同解除也不得与开除、除名并用；05处理职工切莫”恶搞”；06对违纪职工的处理也要体现人性化；07警惕违纪职工变相搜集证据。08严格履行通知的送达程序；（二）、限制性解除中国劳动保障报社法律事务中心*限制性解除的一般特征提前30日书面通知或者支付代通知金；通知采用书面形式；依法支付经济补偿金；要受三期、医疗期等的限制。限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除1、如何对不胜任员工

调岗降薪不胜任工作解除的构成要件劳动者不胜任本职工作；01对劳动者进行了重新培训或调岗02重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；032、如何裁掉长期泡病号员工中国劳动保障报社法律事务中心*医疗期期满解除的构成要件劳动者属于患病或非因工负伤；劳动者的医疗期已经结束；劳动者不能从事原工作；调整岗位后仍不能从事的；劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定;3214563、情势变更解除中国劳动保障报社法律事务中心*情势变更解除的构成要件订立合同所依据的客观情况发生重大变化；01变化结果导致合同无法履行；01当事人协商变更合同但没有达成一致意见。013、情势变更解除中国劳动保障报社法律事务中心*不属于情势变更的情形；情势变更的常见情形；（三）单位违法解除的情形中国劳动保障报社法律事务中心*2解除要件流程不完备3解除缺乏依据；1解除事由不存在或证据不足；5程序违法。4被解除主体具备特殊性；用人单位单方解除合同的程序用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（三）违法解除的后果中国劳动保障报社法律事务中心*用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。四、协商解除中国劳动保障报社法律事务中心*双方意思一致；01签订书面协议。协议的内容确定；02确定提出解除一方主体；03用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金；04经济补偿金的标准能协商吗？05中国劳动保障报社法律事务中心*劳动合同管理的重点、难点

与操作技巧主讲人：鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事中国管理科学院劳动法研究所副所长北京市劳动争议仲裁委员会