劳动合同范本解约劳动合同范本6篇.docx

劳动合同范本解约劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就双方解除劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

甲乙双方确认，在双方自愿、平等、公正的基础上，经过充分协商，决定提前终止原劳动合同。双方均理解并接受这是基于双方共同意愿的结果，并无任何争议和纠纷。

二、解约条款

1.双方同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。

2.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照国家和地方相关规定给予乙方应得的经济补偿。

4.双方确认，解约后乙方应遵守甲方的离职规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

5.本协议签署后，乙方不得再以任何理由向甲方提出原劳动合同范围内的任何要求或主张。

三、权利与义务

1.甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等，并办理相关离职手续。

2.乙方应按时完成工作交接，并保证交接工作的质量和进度。

3.双方应共同遵守法律法规，维护劳动市场的正常秩序。

四、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接或泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、争议解决

本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

4.本协议的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。

5.本协议中的法律术语解释遵循国家相关法律法规的规定。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

日期：___________年______月______日

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。鉴于目前双方因某种原因需要解除此劳动合同，特制定此解约篇劳动合同范本。

一、合同概况

本合同为甲乙双方于______年______月______日签订之劳动合同，约定乙方在甲方担任__________职位，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、解约原因

鉴于甲乙双方因____________（列举解约原因，如双方协商一致、乙方提前通知甲方解约等）原因，经双方协商一致，决定提前终止本劳动合同。

三、解约条款

1.双方同意，自本合同解约之日起，乙方不再担任甲方公司职位，乙方离职手续办理完毕后，本合同即告终止。

2.乙方应在解约前提前______日（按照国家法律法规规定）向甲方提出书面解约申请，并按照甲方规定办理离职手续。

3.甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关社会保险、住房公积金等手续。

4.乙方应保证在离职后不对甲方进行任何损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露公司机密、带走公司财产等。

5.双方共同确认，本合同解约后，双方之间不存在任何劳动争议。如有未尽事宜，按照相关法律法规处理。

四、违约责任

1.若乙方未按照本合同约定提前提出书面解约申请或者未按照甲方规定办理离职手续，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2.若乙方在离职后违反本合同约定，损害甲方利益，甲方有权采取法律手段维护自身权益。

五、争议解决方式

本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申