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山西公司公司劳动保护用品管理制度

第一章总则

第一条为规范山西公司（以下简称“公司”）劳动保护用品管理工作，进一步保障员工在劳动生产过程中的人身不受伤害，不断提高员工的劳动生产积极性，稳定员工队伍，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门及受托单位。

第三条基本原则

(一)贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制，保证劳动保护用品（以下简称劳保用品）的生产和采购质量，合理发放和使用劳保用品，确保职工作业安全和健康，促进运输生产的发展。

(二)劳保用品是保护员工在劳动作业过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。必须从生产设备、操作技术、工艺过程、作业环境等方面改善劳动条件，保证职工的安全和健康。坚持从实际需要出发，本着安全、经济、实用的原则。

(三)劳保用品管理是一项政策性很强的工作，是安全管理工作的重要组成部分，必须纳入各级领导和部门的安全生产责任制中去，强化管理。

(四)公司员工（包括劳务用工）由公司按要求购置发放，各受托单位员工（包括劳务用工）由各单位按要求购置发放。

第二章职责

第四条公司成立以总经理为组长，副总经理为副组长，各部门及受托单位负责人为成员的劳动保护用品领导小组，加强对劳动保护用品管理工作的领导。

第五条各部门及受托单位

(一)HSE部是劳保用品的综合管理部门，负责劳动保护用品的综合监督管理，主要是制定劳保用品的管理制度和发放标准，监督检查劳保用品的需求计划、采购质量、发放时间、保管使用等情况，及时纠正违反规定的做法，对违反规定不听劝阻的要进行处罚。

(二)物资采购部门负责劳动保护用品统一采购、保管和发放。对劳动保护用品质量负全面责任。

(三)各专业部门对所管辖专业的作业人员劳动保护用品的使用情况进行监督、指导。

(四)各受托单位对本单位员工的劳动保护用品采购、质量、保管、发放和使用负全面责任。必须保障本单位员工，特别是生产一线作业人员的劳动防护用品，按规定发放、更换，确保有效。

第三章内容、要求与程序

第六条发放劳保用品人员确定

各级管理人员、正式生产人员、劳务人员（含机关劳务、生产劳务人员和外聘专家）。

第七条劳保用品的发放范围：

(一)防护服：发给担任有强烈辐射热、烧灼、刺割、绞碾、钩挂危险和接触有毒、有腐蚀性、有放射性物质以及特别肮脏、严重磨损衣服作业的工种。其中需要全身防护的发给全身防护服，需要部分防护的发给部分劳保用品。

(二)防寒服：发给冬季经常从事露天作业（每天在露天作业6小时以上者），自备棉衣又不足以御寒的工种，以及经常从事低温（摄氏零下10度以下）作业的职工。根据情况分别发给皮、棉大衣或者皮、棉防护服等。

(三)防护手套：发给在生产中易于烧手、烫手、刺手、严重磨手和直接接触腐蚀性液体以及剧毒物质的工种。

(四)防寒手套：发给在冬季经常从事露天作业的工种。

(五)防护鞋：发给在生产操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防滑、防水、防腐蚀的工种。根据需要分别发给防烫（扎、砸、水）鞋（靴）、绝缘鞋（靴）等。

(六)防寒鞋：发给冬季经常从事露天作业的工种。对经常静止作业的工种发给防寒棉鞋或者皮面耐油胶底棉鞋。为确保作业安全，对从事行车作业和登高作业的工种发给棉胶鞋和毡袜。

(七)防护帽：发给在生产操作中头部需要防物体打击、防头发绞碾、防毒、防烫、防尘、防油、防暑的工种，按需要分别发给安全帽、工作帽等。

(八)防寒帽：发给在冬季露天工作的工种。防寒帽必须具有通音耳孔。

(九)雨衣：发给在生产中经常需要在露天野外冒雨工作。雨衣分长身和分身两种。

第八条安全带、垫肩、护肚、护腿、布围裙、胶围裙、套袖、毛巾、肥皂以及护肤、防暑用品等其他劳保用品可结合生产实际需要进行发放。

第九条劳保用品发放要求

(一)根据劳动生产岗位的工作条件和环境对劳动保护的要求和需要，不同的工作岗位，不同的条件，发放不同的劳保用品。

(二)凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发放。

(三)无劳保用品配发标准的职工做非本职工作时，可按其实际从事的工种标准发给备用。

(四)改变工种和工作岗位的职工，其原领的劳保用品按变动后的工种标准进行调整、补发。

(五)对由于个人原因造成劳保用品损坏或者丢失的，要按价扣款后补发。

(六)对于保证产品质量或者体现行业标志性的服装，不属于劳保用品发放范围。

(七)临时用工人员的劳保用品应与同工种的长期职工同样发给。但雇用时间不足发给的劳保用品一个周期的，可按使用期限长短折价售给本人。属于特种劳保用品的，应按规定由单位借用。

(八)职工按规定领取劳保用品的，在病休、疗养、工伤、在职入学或者抽调无劳保用品的岗位工作期间，满3个月以上者应顺延劳保用品使用年限。职工解除劳动合同或被辞退、开除等，其劳保用品一律收回。职工退休其劳保用品可不收回。职工