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单位给员工的工资结清协议书(2)

一、工资结清协议书签订依据

(1)根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。为保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据国家法律法规及公司规章制度，现就工资结清事宜，特签订本协议。

(2)近年来，我国政府高度重视劳动者权益保护工作，不断加强劳动保障法律法规的制定与实施。根据国家统计局公布的数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74247元，私营单位就业人员年平均工资为51404元。为适应经济发展和劳动者收入增长的需求，用人单位在支付工资时应充分考虑行业特点、地区差异、岗位职责等因素，确保工资水平符合国家规定和劳动者实际需求。同时，根据相关案例，若用人单位未按约定支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，用人单位将面临法律责任。

(3)随着我国市场经济体制的不断完善，企业用工关系日益复杂，工资支付问题成为劳动关系中的重要矛盾。为有效预防和化解工资支付风险，用人单位需建立健全工资支付制度，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等。在此基础上，本协议书的签订旨在明确双方在工资结清方面的权利与义务，确保工资支付合法、合规、及时，切实保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展。根据以往案例，用人单位因未履行工资支付义务，导致劳动者集体讨薪、罢工等现象时有发生，对企业声誉和生产经营造成严重影响。因此，签订工资结清协议书对于规范工资支付、维护劳动关系具有重要意义。

二、工资结清协议书内容

(1)本协议书旨在明确甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的工资结清事宜。甲方承诺按照国家有关工资支付的规定和双方的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。具体工资支付标准为：乙方每月基本工资为人民币XX元，根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将给予相应的绩效奖金，预计年度奖金总额为人民币XX元。此外，甲方还将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

(2)工资支付时间：甲方应于每月的XX日前，将乙方上个月应得的工资支付给乙方。如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至节假日或休息日后第一个工作日。若甲方未能按时支付工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的XX%的违约金。根据相关案例，若甲方连续两次未按时支付工资，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。

(3)工资支付方式：甲方将通过银行转账或现金支付方式将工资支付给乙方。乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确无误地进行工资支付。若乙方提供的银行账户信息有误，导致甲方无法支付工资，乙方应承担相应责任。同时，甲方将保留工资支付记录，包括银行转账记录、现金支付凭证等，以备查验。根据以往案例，若因乙方原因导致甲方无法支付工资，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

三、工资结清协议书双方权利与义务

(1)甲方（用人单位）的权利与义务：甲方有责任按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。甲方应确保工资支付透明，不得克扣或无故拖欠乙方工资。如遇特殊情况导致工资支付延迟，甲方应提前通知乙方，并说明原因。根据相关案例，若甲方未履行支付工资的义务，乙方有权要求支付工资及相应的赔偿金。

(2)乙方（员工）的权利与义务：乙方有义务按照甲方的工作要求，完成工作任务，并遵守公司的规章制度。乙方应确保工作期间的个人行为符合职业道德，不得因个人原因影响工作进度。乙方有权要求甲方按照约定支付工资，并有权对工资支付情况进行查询。若乙方发现甲方存在拖欠工资行为，乙方有权依法维护自身权益。

(3)双方在工资支付过程中的争议解决：若双方在工资支付过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。若乙方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。双方在争议解决过程中应保持克制，避免采取过激行为，以免影响公司正常运营和个人声誉。

四、工资结清协议书生效与终止

(1)本工资结清协议书自双方签字盖章之日起生效，协议的有效期为自生效之日起至劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时止。在协议有效期内，除非出现法定或约定的终止情形，否则协议内容对双方均具有约束力。任何一方未经对方书面同意，不得擅自变更或解除协议。根据相关法律规定，若协议内容违反法律法规，协议无效，但不影响协议中其他合法有效条款的执行。

(2)本协议书的终止情形包括但不限于以下几种：一、劳动合同期满或者双方约定的劳动合同