员工离职综合合同范本 2024版版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工离职综合合同范本2024版版B版

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工入职日期

1.4员工离职日期

2.离职原因

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

2.3劳动合同到期不续签

3.离职补偿

3.1经济补偿金计算方式

3.2补偿金支付时间及方式

3.3社会保险及公积金转移或退还

4.离职手续

4.1员工提交离职申请

4.2企业审批离职申请

4.3办理工作交接

4.4解除或终止劳动合同

4.5退还企业财产

5.保密协议

5.1员工在职期间所知悉的企业商业秘密

5.2离职后继续保密义务

5.3违反保密协议的法律责任

6.竞业限制

6.1员工在职期间所知悉的企业竞争性信息

6.2离职后竞业限制期限

6.3违反竞业限制的法律责任

7.知识产权

7.1员工在职期间创造的成果归属

7.2离职后成果的使用和转让

8.劳动争议解决

8.1双方协商解决

8.2劳动仲裁

8.3诉讼途径

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

10.法律适用及争议解决

10.1适用法律法规

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

12.附件

12.1离职员工在职期间的工作业绩证明

12.2离职员工在职期间的培训记录

12.3其他与离职相关的文件

13.签字盖章

13.1员工签字

13.2企业盖章

13.3见证人签字

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工入职日期：2019年3月7日

1.4员工离职日期：2024年3月7日

第二条离职原因

2.1员工主动离职：因个人原因，向公司提出离职申请。

2.2企业解除劳动合同：公司因业务调整，与解除劳动合同。

2.3劳动合同到期不续签：与公司签订的劳动合同将于2024年3月7日到期，双方协商决定不续签。

第三条离职补偿

3.1经济补偿金计算方式：根据的工龄、工资水平等因素，经济补偿金按照每满一年工作支付一个月工资的标准计算。

3.2补偿金支付时间及方式：公司应在离职后的一个月内，一次性支付补偿金。

3.3社会保险及公积金转移或退还：公司应协助将社会保险及公积金转移至下一份工作单位，或按照相关规定退还给。

第四条离职手续

4.1员工提交离职申请：应提前一个月向公司提交书面离职申请。

4.2企业审批离职申请：公司应在收到的离职申请后，尽快进行审批。

4.3办理工作交接：应将工作内容、工作资料等进行完整交接，确保工作的顺利进行。

4.4解除或终止劳动合同：公司和在完成离职手续后，双方签署解除或终止劳动合同的协议。

4.5退还企业财产：应将公司提供的手机、电脑等办公设备归还给公司。

第五条保密协议

5.1员工在职期间所知悉的企业商业秘密：在职期间，对公司商业秘密负有保密义务。

5.2离职后继续保密义务：离职后仍需继续保密，不得向第三方泄露公司商业秘密。

5.3

违反保密协议的法律责任：如违反保密协议，需承担相应的法律责任。

第六条竞业限制

6.1员工在职期间所知悉的企业竞争性信息：在职期间，对公司竞争性信息负有保密义务。

6.2离职后竞业限制期限：离职后一年内，不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或类似工作。

6.3违反竞业限制的法律责任：如违反竞业限制，需承担相应的法律责任。

第八条劳动争议解决

8.1双方协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

8.2劳动仲裁：如双方协商不成，任何一方可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

8.3诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同的变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。

9.3合同的解除：合同解除需双方协商一致，并以书面形式签订。

第十条法律适用及争议解决

10.1

适用法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式：如本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的仲裁或诉讼途径解决。

第十一条其