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甲方：XXX

乙方：XXX

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基于二零二四年度销售业绩的股权激励合同

本合同目录一览

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2适用对象的确定标准

第三条股权激励计划的激励额度

3.1激励总额度

3.2个人激励额度分配

第四条股权激励计划的激励方式

4.1股权激励方式

4.2股权激励的授予和归属

第五条股权激励计划的具体操作流程

5.1授予条件

5.2授予流程

5.3归属条件

5.4归属流程

第六条股权激励计划的业绩考核指标

6.1业绩考核指标的设定

6.2业绩考核指标的计算方法

第七条股权激励计划的激励效果评估和调整

7.1激励效果评估

7.2激励效果调整

第八条股权激励计划的风险管理

8.1风险识别和管理

8.2风险应对措施

第九条股权激励计划的变更和终止

9.1变更条件

9.2终止条件

第十条股权激励计划的管理和监督

10.1管理责任

10.2监督机制

第十一条股权激励计划的合同纠纷解决方式

11.1纠纷解决方式

11.2纠纷解决机构

第十二条股权激励计划的合同法律适用

12.1法律适用

12.2法律冲突解决

第十三条股权激励计划的合同效力

13.1合同生效条件

13.2合同失效条件

第十四条股权激励计划的合同附件

14.1附件内容

14.2附件效力

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.1.1本股权激励计划的目的是为了激励公司二零二四年度销售业绩的达成，提高公司的市场竞争力和核心员工的凝聚力，共同分享公司的发展成果。

1.1.2

通过对核心员工给予股权激励，使员工在实现个人价值的同时，也能获得相应的经济回报，实现公司与员工的共同成长。

1.2原则

1.2.1公平公正原则：本股权激励计划应确保所有参与员工的权益得到公平公正的对待，激励计划的制定和执行应遵循公开、透明的原则。

1.2.2绩效挂钩原则：本股权激励计划的激励额度应与公司二零二四年度销售业绩挂钩，激励员工为公司销售业绩的提升贡献力量。

1.2.3长期激励原则：本股权激励计划应以长期激励为主，引导员工关注公司长期发展，提高员工对公司的忠诚度和长期投入。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.1.1本股权激励计划适用于公司全体销售人员。

2.1.2销售人员包括但不限于销售经理、销售代表、市场推广人员等，具体适用对象由公司管理层根据实际情况确定。

2.2适用对象的确定标准

2.2.1业绩达成标准：根据公司二零二四年度销售业绩目标，达到一定销售业绩要求的员工可纳入激励计划范围。

2.2.2个人绩效标准：根据员工个人业绩、工作能力、贡献程度等因素进行综合评估，确定个人激励额度。

第三条股权激励计划的激励额度

3.1激励总额度

3.1.1根据公司二零二四年度销售业绩目标及个人绩效评估，确定激励总额度。

3.1.2激励总额度不应超过公司总股本的1%。

3.2个人激励额度分配

3.2.1根据个人绩效评估结果，确定个人激励额度，个人激励额度不应超过激励总额度的20%。

3.2.2激励额度分配应充分考虑员工在公司中的角色、责任及对公司业绩的贡献程度。

第四条股权激励计划的激励方式

4.1股权激励方式

4.1.1本股权激励计划采用限制性股票激励方式，即公司向激励对象授予一定数量的股票，但股票的归属需满足一定的条件和时间限制。

4.1.2激励对象在满足归属条件后，可按照约定的价格购买公司股票。

4.2股权激励的授予和归属

4.2.3

激励对象在满足归属条件后，可按照约定的价格购买公司股票，价格不应低于公司股票市场价格的50%。

第五条股权激励计划的具体操作流程

5.1授予条件

5.1.1公司根据二零二四年度销售业绩目标和个人绩效评估结果，确定激励对象和激励额度。

5.1.2激励对象在授予条件达成后，公司应向其授予限制性股票。

5.2授予流程

5.2.1公司董事会应就股权激励计划进行审议，并形成董事会决议。

5.2.2激励对象在授予条件达成后，公司应与激励对象签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。

5.3归属条件

5.3.2激励对象在满足归属条件后，可按照约定的价格购买公司股票。

5.4归属流程

5.4.1激励对象在满足归属条件后，应向公司提出股票购买申请。

5.4.2公司应在激励对象满足归属条件后，按照约定向其提供股票购买机会。

第六条股