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商场保洁员2024年劳动协议规范化文本
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（雇主）
1.2乙方（保洁员）
第二条：合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
第三条：工作内容与要求
3.1乙方的工作职责
3.2乙方的工作时间
3.3乙方的劳动强度与安全
第四条：工资待遇
4.1乙方的工资标准
4.2乙方的奖金与扣款
4.3工资发放时间与方式
第五条：社会保险与福利待遇
5.1乙方应享受的社会保险
5.2乙方应享受的福利待遇
第六条：劳动保护与劳动条件
6.1乙方的工作环境与设施
6.2乙方的劳动保护用品
6.3乙方的工作休息制度
第七条：合同的变更与解除
7.1合同变更的条件与程序
7.2合同解除的条件与程序
第八条：违约责任
8.1甲方违反合同的责任
8.2乙方违反合同的责任
第九条：争议解决
9.1双方争议的解决方式
9.2争议解决的时效
第十条：其他约定
10.1双方的其他权利义务
10.2合同的附件
第十一条：合同的生效与终止
11.1合同的生效条件
11.2合同的终止条件
第十二条：合同的份数与保管
12.1合同的份数
12.2合同的保管责任
第十三条：甲方与乙方的联系与沟通
13.1双方的联系渠道
13.2双方的沟通机制
第十四条：未尽事宜与补充条款
14.1未尽事宜的处理
14.2补充条款的内容
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（雇主）：指商场，营业执照号：，地址：市区路号，联系方式：X。
1.2乙方（保洁员）：指与甲方签订本合同的自然人，身份证号：，联系方式：X。
第二条：合同期限
2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。
2.2合同结束日期：本合同有效期为一年，自合同开始日期起算，除非一方提前终止合同。
第三条：工作内容与要求
3.1乙方的工作职责：乙方作为保洁员，负责商场的清洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾处理、卫生间清洁等。
3.2乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。
3.3乙方的劳动强度与安全：甲方应确保乙方的劳动强度在合理范围内，并提供必要的安全培训和防护措施，确保乙方在工作中的人身安全。
第四条：工资待遇
4.1乙方的工资标准：乙方的月工资为人民币元，其中包括基本工资和奖金。
4.2乙方的奖金与扣款：乙方的奖金根据工作表现和甲方制定的奖金制度进行发放。乙方如有迟到、早退、旷工等违规行为，甲方有权按照相关规定扣除相应的工资。
4.3工资发放时间与方式：乙方的工资将于每月日之前发放，甲方可以通过银行转账或现金方式支付给乙方。
第五条：社会保险与福利待遇
5.1乙方应享受的社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应享受的福利待遇：乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的内部规定执行。
第六条：劳动保护与劳动条件
6.1乙方的工作环境与设施：甲方应为乙方提供符合国家劳动标准的工作环境和工作设施，确保乙方的工作条件符合安全、健康的要求。
6.2乙方的劳动保护用品：甲方应免费提供乙方所需的劳动保护用品，如工作服、清洁工具等。
6.3乙方的工作休息制度：甲方应保证乙方享有合法的工作休息时间，确保乙方身心健康。
第七条：合同的变更与解除
7.1
合同变更的条件与程序：在合同有效期内，如甲方因工作需要调整乙方的岗位或工作内容，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。
7.2合同解除的条件与程序：
7.2.1在合同有效期内，如乙方自愿解除合同，应提前三十日书面通知甲方。
7.2.2在合同有效期内，如甲方因乙方严重违反合同规定或国家法律法规，有权立即解除合同。
7.2.3合同期满，双方未续签，合同自然解除。
第八条：违约责任
8.1甲方违反合同的责任：如甲方未按照合同约定支付工资、奖金，未提供劳动保护用品，未保障乙方的工作休息时间等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
8.2乙方违反合同的责任：如乙方未按照工作职责要求完成工作任务，迟到、早退、旷工等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
第九条：争议解决
9.1双方争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决的时效：双方在争议发生之日起三个月内未能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期则不能再申请仲裁。
第十条：其他约定
10.1
双方的其他权利义务：双方在合同有效
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