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行政人事管理制度

行政人事治理制度（一）

1、仔细贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面治理。

2、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与治理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等。

3、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。

4、负责公司各部门员工聘请资料的收集、初选并安排组织面试。

5、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

6、负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。

7、负责公司员工工作纪律的检查、监视。

8、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行方法，报公司总经理室批准后安排实施。

9、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。

10、负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12、负责公司全体员工各种假期的审核及治理。

13、负责公司全体员工福利补贴的审核及治理。

14、负责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。

15、负责员工档案及合同的保管与维护。

16、负责行政人事部各种文件档案的治理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

17、负责公司全体员工考勤治理。

18、负责员工社会保险的办理。

19、负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。

20、了解政府部门相关人事政策。

21、负责各相关报表的统计。

22、负责员工电脑档案的建立与更新。

23、负责公司人员需求状况、现有人员状况的统计。

24、负责人事系统的日常维护工作。

25、帮助各部门做好员工平常考核和年度考核工作。经理级以上级（含经理级）员工考核方案报深圳总公司批准后安排实施。

26、按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文，参加公司公关活动。

27、准时了解各部门完成公司下达的规划任务，向公司总经理室汇报，做到“上传下达、下情上报”。

28、按上级领导的指示精神，负责草拟公司的报告、总结和有关规章制度。

29、负责会议的筹备和安排，并负责催促、检查各部门会议打算执行状况。

30、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建立，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

31、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。

行政人事治理制度（二）

第一条帮助总监组织、领导、治理人事系统工作，带着团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作担当责任。

其次条依据董事会和经营层的要求，帮助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，安排部门及岗位的职能、职责。

第三条帮助总监组织、拟订公司相关人事治理制度，建立、完善人事治理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。

第四条负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、把握并履行好岗位职责。

第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。

第六条帮助总监完成人员聘请、录用、任免和调配，()做好人员聘请治理的日常工作。

第七条负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀治理人才）的聘请渠道开发与维护。

第八条负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事治理资料的归档和治理。

第九条负责执行公司培训治理制度，依据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资源培训规划并组织实施。

第十条负责培训团队（教师团队、院校、机关、协会、会议等资源）和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源持续进展。

第十一条负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。

第十二条帮助总监贯彻执行公司薪酬与福利治理制度，负责员工薪酬与福利的日常治理事务。

第十三条负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。

第十四条负责公司企业文化的宣传、建立，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。

第十五条