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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

保安岗位劳动协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（保安员）

第二条：合同期限

2.1合同期限的种类

2.1.1固定期限

2.1.2无固定期限

2.1.3以完成一定工作任务为期限

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位及职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资待遇

4.2乙方加班工资的计算

4.3乙方奖金及其他福利

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

5.2乙方享有的福利待遇

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供的工作环境

6.2甲方为乙方提供的劳动保护设施

第七条：保密协议

7.1乙方的保密义务

7.2违反保密协议的法律责任

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同的变更

8.2合同的解除

8.3合同的终止

第九条：违约责任

9.1甲方违反合同的法律责任

9.2乙方违反合同的法律责任

第十条：争议解决

10.1双方发生劳动争议的解决方式

10.2双方申请劳动仲裁的程序

第十一条：其他约定

11.1双方的其他补充条款

11.2合同的修改和补充

第十二条：合同的生效、修改和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的解除

第十三条：法律适用和争议解决

13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十四条：合同的份数

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同期限的种类

2.1.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.1.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本合同将无限期继续有效。

2.1.3以完成一定工作任务为期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期至甲方指定的工作任务完成之日。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位及职责

乙方担任甲方保安员，主要职责包括但不限于：

3.1.1负责甲方的安保工作，维护甲方场所的安全秩序；

3.1.2对甲方场所进行定期或不定期的安全巡查，及时发现并制止安全隐患；

3.1.3对甲方场所发生的安全事件及时报告并协助处理；

3.1.4遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.2乙方的工作地点为：_____________。

3.3乙方的工作时间为：_____________。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资待遇

乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方加班工资的计算

乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲方的相关规定计算。

4.3乙方奖金及其他福利

乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

甲方依照国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有的福利待遇

乙方按照甲方的规定享受年假、病假、产假、婚假等相关福利待遇。

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供的工作环境

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动环境，确保乙方的人身安全及健康。

6.2甲方为乙方提供的劳动保护设施

甲方应提供必要的劳动保护设施及用品，如保安制服、防卫器材等。

第二部分：其他条款

第七条：保密协议

7.1乙方的保密义务

乙方在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、客户资料等保密信息负有保密义务。

7.2违反保密协议的法律责任

乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同的变更

合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

8.2合同的解除

合同解除的条件和程序依照中华人民共和国劳动法及甲方的相关规定执行。

8.3合同的终止

合同终止的条件和程序依照中华人民共和国劳动法及甲方的相关规定执行。

第九条：违约责任

9.1甲方违反合同的法律责任

甲方违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

9.2乙方违反合同的法律责任

乙方违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

第十条：争议解决

10.1双方发生劳动争议的解决方式

双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解