企业员工就职劳动合同6篇.docx

企业员工就职劳动合同6篇

篇1

第一章总则

一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，由用人单位与劳动者共同订立。

二、本合同旨在明确双方的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

第二章合同的签订

一、用人单位与劳动者在签订合同时，应认真阅读并理解合同条款，确保双方的权益得到充分保障。

二、合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得随意变更或解除。

第三章合同的生效与期限

一、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

二、合同期限根据工作岗位和双方意愿确定，一般为一年至三年。合同期满前，双方可协商续签。

第四章工作时间与休息休假

一、用人单位根据工作需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

二、劳动者每周至少休息一天，法定节假日按规定执行。加班需按规定程序审批。

第五章工资待遇与社会保险

一、用人单位按照法律法规的规定，为劳动者支付劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者享受相应的社会保险待遇。

第六章保密与竞业限制

一、劳动者在工作过程中接触到的商业秘密和技术秘密，应严格保密，不得泄露给第三方。

二、劳动者在离职后一定年限内（一般为一年至三年），不得从事与本单位业务相关的竞争性工作。违反此条款的，需承担相应的法律责任。

第七章违约责任

一、双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

二、用人单位因生产经营困难等原因无法按时支付工资的，应及时向劳动者说明情况，并尽快采取措施加以解决。如情况持续超过一个月，劳动者有权解除劳动合同。

第八章争议解决与法律责任

一、双方因合同履行发生争议的，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、用人单位违反劳动法律法规的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门应依法调查处理。

第九章其他约定事项

一、双方可约定其他补充条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

二、本合同未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。法律法规有变动的，以变动后的法律法规为准。

第十章合同的变更、解除与终止

一、双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同内容应符合法律规定和双方权益保障的要求。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

篇2

甲方：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，专业：XXXX，籍贯：XXXX，现住址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。

（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。

二、工作内容

1.乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，变动乙方的工作岗位。

2.乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

三、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按照本市最低工资标准支付乙方工资，具体工资数额以甲方实际支付为准。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得