河北养元保健饮品有限公司员工职业化培训课件.ppt

王惠东

河北金诺信管理咨询

2021年2月;搜索“职业〞的互联;生涯;生涯;职业习惯;良好习惯;语言表述;1、不注意与直接上级的关系

直接上级是你的主管领导，也是你工作的直接安排者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。

2、忽略公司文化

每个公司都有自己的企业文化，不管公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。;3、对他人求全责备

每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去到达这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。

4、出尔反尔

已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。;5、行动缓慢

在接受到工作任务之后应该立即行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你的缓慢而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。

6、一味取悦他人

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做好好先生，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。;7、传播流言

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？;??个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：“如果我兢兢业业工作一个月，我能转正吗？〞老板答道：“你的问题让我想到一个冷房间的温度计，你用热手捂着它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。〞;坏习惯一：胸无大志或仅有大志。这是失败的首要祸因。你要是根本不想着成功，那么成功就不会主动来找你。

坏习惯二：好好先生。这种情况和习惯三相反，在下层，你可以借着人缘好很快爬上去。但是越到上面，做人过于和蔼反倒是坏事，成为你的障碍。;坏习惯三：太不够哥们。如果你与人打交道的本领差，自私自利，而且总是和他人过不去，成功的台阶恐怕连第一级也跨不上去。如果不受人欢送，那无异于灾难一场。

坏习惯四：过度抱怨、愤世嫉俗。过度抱怨的人几乎从来都取得不了成功。这是个先有鸡还是先有蛋的问题。这些人或许觉得自己抱怨是因为不成功，但我的感觉是情况往往相反，是抱怨导致不成功。;坏习惯五：懒惰。这种“省一事是一事〞的心态在任何组织里都不是什么优势。

坏习惯六：沉迷。把无数时间耗在电脑游戏、纸牌或者网上购物上。

坏习惯七：不精通你的业务。岗位工作一无是处精通旁门左道。;不好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;反正这世界干什么职业最后都得感染上习惯病症。谁说他没病，肯定是还不够职业。

好习惯导致成功，不好习惯导致失败已经成为职业人生涯职业化规律和特点的重要成因。;职业、职业人和职业化

;职业的含义;职业的含义;具有良好的综合素质、能够迅速适应企业环境、与企业共同开展的人。

职业人是经营自己的人，即懂得为自己创造美好生活的人。;●不经营自己，

也没有人经营他；

●不经营自己，

由别人来经营他；

●经营自己；

●经营自己，

也经营别人。;工作态度有三点：主动、积极和专业。

年初和年底经理一定要跟员工一起去规划他的职业开展，共同制定长期和短期的职业开展目标。

员工经过培训后，公司会给予他与学到的知识有关的挑战，给他布置新的任务，让他参加工程小组，或让他做某一方面的助手，目的是让他在实践中稳固和运用所学的知识，真正做到学以致用。;明显具备

现代职业素质;良好习惯;职业化的含义;职业化的含义;如何创造自己职业生涯与事业的辉煌？职业化，就是你求索的答案之一。职业化不仅是市场对人才的要求，而且蕴含着一种精神的力量，是对事业的尊重与热爱，在追求与实践职业化的历程中，去得到人生价值的升华。;职业化，是你求索的答案之一;职业化的表现;认真;务

实;