化学学习总结.docx

化学学习总结

化学学习总结

总结是把肯定阶段内的有关状况分析讨论，做出有指导性结论的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我为大家整理的化学学习总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

化学学习总结1

在化学反应的过程中，遵守质量守恒定律。为了使方程式满意质量守恒定律，需要对方程式加以配平。

最小公倍数法

1、最小公倍数法，适用于一些较为简洁的化学方程式的配平。

2、以磷燃烧为例，先写出反应的符号表达式。

3、在这个反应中，氧元素的数据较大，所以我们选择氧元素计算最大公倍数。左右两边氧的系数的最小公倍数为2×5=10，所以应有10个氧原子参加反应。在将10除以每个化学式中氧原子的数量，就可以得到对应的化学式的系数。

4、最终再依据质量守恒定律，得出其他系数。由已知的系数可得参加反应的磷原子的数量为4，所以P前的系数为4。最终将箭头改为等号，配平完成。

5、氯酸钾分解等方程式，也可采纳这种方法配平。

观看法

1、观看法也适用于一些简洁的方程式，用观看法配平的关键是搞清反应的实质。

2、例如，一氧化碳燃烧就可以用这种方法配平。观看一氧化碳燃烧的符号表达式，可以发觉一氧化碳燃烧实质是每个一氧化碳分子得到一个氧原子，变为二氧化碳。

3、由于氧分子中有2个氧原子，所以每2个CO从一个O2分子中各得到一个氧原子，变为2个CO2分子。因此反应方程式中CO，O2，CO2的系数分别为1,2,2。

4、过氧化氢分解也可以这种方法配平。其反应实质是每个过氧化氢分子失去1个氧原子，变成1个水分子。

5、酸、碱、盐之间的反应，也可以用这种方法配平。例如，氢氧化钠与硫酸中和，其本质是氢氧根离子与氢离子结合生成水分子。由于每个H2SO4中有2个氢离子参加反应，所以每两个NaOH与一个H2SO4反应，生成一个Na2SO4和2个水分子。

待定系数法

对于一些较为简单的化学方程式，无法使用最小公倍数法，也很难采纳观看法，这时可以考虑采纳待定系数法。采纳待定系数法，并不是每个化学式前都设一个未知数，未知数的数量越少越好。

例如，在加热高锰酸钾制取氧气的方程式中，可先设K2MnO4前的系数为a，则明显有2a个K参加反应，所以KMnO4前的系数应为2a。

再依据质量守恒定律，得出其他化学式前的系数。

最终求出系数的最大公因数为a，各系数都除以最大公因数，得到KMnO4,K2MnO4,MnO2,O2的系数分别为2,1,1,1.

再看一个较为简单的反应：

XeO3+MnSO4+H2O→HMnO4+Xe+H2SO4

可先设XeO3的系数为a，MnSO4的系数为b。

由Xe元素的质量守恒，可得Xe前的系数为a；

由Mn元素的质量守恒，可得HMnO4前的系数为b;

由S元素的质量守恒，可得H2SO4前的系数也为b。

由H元素养量守恒可得H2O前的系数为1.5b;

O元素前的系数为4b-3a;

明显1.5b=4b-3a，变形可得6a=5b。

依据6a=5b，将全部的a替换为b，然后去分母。最终除以最大公因数，配平完成。

留意事项

本文中的“系数均指化学计量数。

今日的内容就介绍到这里了。

化学学习总结2

20xx年我们xxxx集团以全新的面貌面对世人，自此，“赢天”这两个字就带领着我们全集团上下几千名员工持崇高的信仰、乐观的心态去努力、拼搏，去提升、进展。而这一切都有赖于我们企业健康、完善的灵魂，那就是我们的企业文化！

正如大家所信奉的，企业文化既是我们为企业效力的精神导航，同时也是我们在公司工作的规范准则。虽然我们集团成立的时间不是很长，但是经过各个下属公司的优良文化的综合之后，我们的企业就形成了全面、崇高、人性化的具有号召力感染力的文化。我们集团的企业文化一共包括了五大部分，分别就核心价值观、核心管理观、员工日常行为规范、管理者基本要求和员工做人处事的基本要求等这五个方面来阐述了我们赢天的精神文化、制度文化、领导文化以及物质文化，面面俱到。这同时也反映出了我们作为集团的员工要高标准的要求自己，仔细去领悟和贯彻每一个点，使企业健康长远地进展。

对于企业文化的传播与实施，我们广西柳州办的每位员工每天都保持着乐观学习的心态。在我们的办事处，四周墙壁都张贴有我们企业文化的海报，还有员工每日、每周、