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员工隐患排查及上报隐患奖励制度

1.目的

安全隐患检查主要是为了防患于未然，通过定期和不定期的检查消除安全隐患

，监督各项安全规章制度的实施，保证公司安全生产。为零加强安全生产管理

，及时发现并解决安全生产中存在的隐患并及时整改，根据相关法律法规及公

司相关制度，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本我公司厂区内所有区域的安全隐患整改及员工隐患排查、上报

隐患的奖励。

3.职责与分工

3.1公司安全生产委员会由公司主要负责人、各部门负责人、各专业负责人等相

关人员组成，负责组织对公司的各项日常检查、专项检查、季节性检查、节假

日检查等隐患排查和整改工作。

3.2各部门、班组负责对本属地各区域的日常检查及定期组织员工隐患自查、上

报和整改工作，做到所有部位不留死角，配合公司的各类安全检查与实施。

4.内容与要求

检查内容与要求为我公司风险分级管控和隐患排查的内容与要求。

5.事故隐患的定义

本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律

、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生

产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理

上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

6.隐患上报与奖励

6.1上报程序

6.1.1发现隐患一般采取逐级上报的方法，即员工上报班组联系整改，班组上报

部门联系整改，部门排查隐患报公司相关管理部门。

6.1.2上一级接到隐患上报时，必须在当班期间联系整改并做好记录，班组当班

时间、车间24小时内必须做出整改指示或作出解释，当日完成整改，整改结果

按照隐患整改相关要求进行验收。如整改无法完成或存在客观条件时，应立即

逐级上报，对超时整改做出说明并经上级相关负责人同意。

6.1.3隐患上报需填写隐患排查表并形成隐患台账，做好相关文字、图片记录等

，如遇特殊或紧急情况可采用口头报告形式，必要时可越级上报。员工、班组

、部门查出隐患由班组、部门相关人员做好记录，各部门统一存档，公司层级

查出隐患由安全部安全管理人员做好记录，整理存档。

6.1.4各层级隐患排查时需按要求认真做好记录，实事求是，严禁弄虚作假。

6.2奖励

6.2.1隐患报告数量和质量可作为班组、部门、公司年度评优的重要依据。

6.2.2上报一项一般事故隐患奖励报告人10-

100元，上报一项重大事故隐患奖励报告人200-

500元。一般事故隐患和重大事故隐患的判别参照相关规定。隐患上报人奖励可

累计获得，同类隐患重复上报时，上级单位可酌情选取、筛选上报日期或内容

、位置及危害程度等。奖励金额可以采取小组、部门讨论的形式决定。

6.2.3人员调动或岗位变动奖励不变，当班班组长统一申报，部门对各班组做好

奖励前的汇总工作，各部门汇总至安全部，由安全部统一上报公司领导审核、

审批。

7.考核与责任追究

对各种弄虚作假或故意制造隐患、谎报隐患的，一经查实，立即取消相关奖励

并进行通报批评，情节严重的，报公司领导进行严肃处理。