公司的试用期的劳动合同范本8篇.docx

公司的试用期的劳动合同范本8篇

篇1

试用期劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为试用期的劳动合同，有效期为[试用期时长]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、工作内容与工作地点

第二条：甲方安排乙方在[部门名称]部门从事[岗位名称]工作。乙方应按时完成甲方安排的工作任务。

第三条：乙方的工作地点为[公司地址]，甲方可根据工作需要和乙方的技能，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班，但需提前告知乙方，并支付加班费。

第五条：甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为[工资数额]元。试用期间，甲方可根据乙方的表现和技能，调整乙方的工资水平。

第七条：甲方实行绩效工资制度，乙方的工资随绩效变化而浮动。甲方根据乙方的绩效表现，核定乙方的工资水平。

第八条：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方可享受相应的社会保险待遇。

五、社会保险和福利待遇

第九条：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方可享受相应的社会保险待遇。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按有关规定执行。

第十条：甲方为乙方提供以下福利待遇：[福利待遇内容]。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

第十二条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十三条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知义务，并按照国家规定，对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十四条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当签订书面协议。

第十五条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当签订书面协议，并由甲方出具解除劳动合同证明书。

第十六条：乙方在试用期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十七条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条：甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条：乙方在解除或终止劳动合同后十五日内，到甲方办理劳动手册注销和档案转移手续。逾期未办理的，甲方有权向劳动行政部门报告并要求乙方向劳动行政部门缴纳滞纳金。

第二十条：甲方依据本合同第二十条解除乙方劳动合同或甲方提前解散而终止劳动合同的，应依照国家有关规定给予乙方经济补偿。具体补偿办法和标准按国家有关规定执行。

八、其他事项

第二十一条：甲乙双方可就有关劳动法律法规及本合同履行中的问题进行沟通，协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可直接向人民法院提起诉讼。

第二十二条：本合同未尽事宜

篇2

甲方（公司）：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

年龄：

学历：

专业：

联系方式：

鉴于甲方