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劳动合同的无效解除8篇

篇1

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：__________________________

鉴于甲乙双方于____________年____月____日签订了劳动合同，现因某些原因，经双方协商一致，决定提前终止该劳动合同。经友好协商，双方就相关事宜达成如下协议：

1.甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，双方于____________年____月____日签订的劳动合同宣布无效并解除。

2.双方确认，本劳动合同的无效解除系双方协商一致的结果，并非基于任何一方违约。

双方确认，解除劳动合同的原因包括但不限于以下方面：

1.乙方身体原因无法继续胜任工作；

2.甲方业务调整，原岗位已不存在；

3.其他原因：_______________________________________________________________________。

三、双方权利和义务

1.甲方应当支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用至本协议约定的解除日期。

2.乙方应当完成工作的交接，并保证交接工作的顺利进行。

3.双方应共同确保本协议的履行，遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。

4.乙方应在本协议签署后，按照甲方的要求办理离职手续。

四、保密义务

双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.若甲乙双方在本协议履行过程中违约，应承担相应的违约责任。

2.本协议的履行如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

3.本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。

4.本协议的解释权归甲方所有。如乙方对协议内容存在疑问，应在签署前向甲方咨询。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系电话：_________

鉴于：

甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，合同编号为________。该劳动合同约定了双方的权利和义务，但双方在执行过程中，因以下原因，需要对该劳动合同进行无效解除：

1.乙方在试用期内被发现不符合甲方的录用条件，甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除与乙方的劳动合同。

2.乙方在甲方工作期间，严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重损害了甲方的利益。甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除与乙方的劳动合同。

3.乙方在甲方工作期间，存在严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成了重大损害。甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除与乙方的劳动合同。

4.乙方在甲方工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成了严重影响。甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除与乙方的劳动合同。

5.乙方在甲方工作期间，存在欺诈、胁迫等不正当手段，迫使甲方与其签订劳动合同。甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除与乙方的劳动合同。

双方协商，对上述原因进行确认，并达成以下协议：

一、甲乙双方同意，自本协议生效之日起，双方之间的劳动合同关系即告无效解除。甲方将不再为乙方提供任何形式的工作岗位，乙方也不再为甲方提供任何形式的劳动服务。

二、乙方应在协议生效之日起_____个工作日内，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还甲方财物、移交工作资料等。乙方在办理离职手续后，甲方将按照相关法律规定，为乙方出具离职证明。

三、乙方在协议生效之日起_____个工作日内，必须将其个人物品全部搬离甲方的工作场所，并保证在协议生效之日起_____个工作日内，不再进入甲方的工作场所。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

四、甲乙双方同意，在协议生效之日起_____个工作日内，甲方将乙方的工资、奖金等劳动报酬结算并支付完毕。乙方在收到劳动报酬后，应出具相应的收款证明。

五、甲乙双方同意，在协议生效之日起____