2025年度采购协议经理人才培养合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度采购协议经理人才培养合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.目标和范围

2.1人才培养目标

2.2人才培养范围

3.人员选拔与录用

3.1选拔标准

3.2录用程序

3.3职位描述

4.培训计划

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训时间安排

5.培训师资

5.1师资要求

5.2师资选拔

5.3师资培训

6.考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果运用

7.人员管理

7.1工作安排

7.2工作考核

7.3薪酬福利

8.保密与知识产权

8.1保密义务

8.2知识产权归属

9.合同期限与终止

9.1合同期限

9.2终止条件

9.3终止程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他

12.1法律适用

12.2合同附件

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同签署与见证

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3见证机构

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“甲方”指负责组织实施经理人才培养计划的单位或个人；

（2）“乙方”指被甲方选定的，符合本协议相关条件的经理人才培养对象；

（3）“培训”指甲方为乙方提供的包括但不限于理论教学、实践操作、案例分析等形式的培训活动；

（4）“考核”指甲方对乙方在培训过程中的学习成果进行评价的过程；

（5）“合同期限”指本协议生效之日起至双方约定的终止日期止的时间段。

2.目标和范围

2.1人才培养目标

乙方通过本协议约定的培训，提升自身的管理能力、决策能力和团队协作能力，成为具备高级经理素质的合格人才。

2.2人才培养范围

本协议约定的培训范围包括但不限于：

（1）领导力与团队管理；

（2）战略规划与决策；

（3）市场营销与销售；

（4）财务管理与内部控制；

（5）人力资源管理与开发。

3.人员选拔与录用

3.1选拔标准

3.2录用程序

甲方根据乙方提交的申请材料，进行初步筛选，确定面试名单。面试合格者，甲方将发出录用通知书。

3.3职位描述

乙方在培训期间将担任甲方指定的职位，具体职责如下：

（1）参与甲方组织的各项培训活动；

（2）完成甲方下达的学习任务；

（3）协助甲方完成相关工作。

4.培训计划

4.1培训内容

（1）高级经理课程；

（2）行业研讨会；

（3）实战演练；

（4）导师辅导。

4.2培训方式

甲方将采用多种培训方式，包括但不限于：

（1）课堂讲授；

（2）案例分析；

（3）小组讨论；

（4）现场教学。

4.3培训时间安排

培训时间共计12个月，具体安排如下：

（1）每月至少安排2次培训活动；

（2）培训时间不少于48小时。

5.培训师资

5.1师资要求

（1）具有丰富的行业经验；

（3）具备高级职称或同等资格。

5.2师资选拔

甲方将根据师资要求，通过公开招标或推荐等方式，选拔合适的师资。

5.3师资培训

甲方将对聘请的师资进行培训，确保其具备完成培训任务的能力。

6.考核与评估

6.1考核方式

（1）平时考核；

（2）结业考核；

（3）项目考核。

6.2评估标准

评估标准包括但不限于：

（1）理论知识掌握程度；

（2）实践操作能力；

（3）团队协作能力；

（4）创新能力。

6.3考核结果运用

考核结果将作为乙方晋升、奖励、培训调整等方面的依据。

8.保密与知识产权

8.1保密义务

乙方在参与甲方培训过程中，应对甲方提供的商业秘密、技术信息、业务数据等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

8.2知识产权归属

乙方在培训过程中所创作的任何作品，包括但不限于论文、报告、设计等，其知识产权归甲方所有。乙方同意甲方有权使用、修改、发表、复制、传播上述作品。

9.合同期限与终止

9.1合同期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为12个月。

9.2终止条件

（1）乙方因个人原因自愿退出培训；

（2）乙方违反本协议约定，经甲方书面通知后仍不改正；

（3）甲方因故终止培训项目；

（4）因不可抗力导致本协议无法继续履行。

9.3终止程序

任何一方要求终止本协议，应提前30日书面通知对方。本协议自通知到达对方之日起终止。

10.违约责任

10.1违约行为

（1）乙方泄露甲方保密信