单位的劳务派遣劳动合同6篇.docxVIP

单位的劳务派遣劳动合同6篇

篇1

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（被派遣员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容及地点

甲方按照工作需要派遣乙方到________岗位工作，具体岗位职责、工作内容按照岗位说明书执行。工作地点为__________________。

三、工作时间和休息休假

乙方在工作期间实行____小时工作制。根据国家法律法规规定，保证乙方享有休息休假的权利。甲方按照国家法定节假日安排乙方休假。具体休假事项按照岗位说明书及甲方规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

甲方按照同工同酬原则支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体薪酬标准和支付方式按甲方规定执行。甲方按照国家法律法规和规定为乙方缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的身体健康和安全。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。

六、劳务派遣纪律和解除合同的情形

甲乙双方应当遵守国家的法律法规和政策规定，遵守社会公德和职业道德。乙方应当遵守甲方的规章制度和纪律要求，服从工作安排和管理。在合同期限内，如出现下列情形之一者，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的；

4.其他法定允许解除劳动合同的情形。

七、违约责任及赔偿损失约定

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任。违约方应当向守约方支付违约金并赔偿由此造成的损失。具体违约责任和赔偿标准按照甲方规定执行。如果乙方违反约定给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方承担全部损失赔偿责任。

八、其他约定事项

篇2

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（被派遣员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方至用工单位工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方协商一致，可以续约。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方至用工单位从事______岗位工作，工作地点在______。乙方应完成用工单位规定的工作任务，并遵守用工单位的安全生产规章制度。

三、工作时间和休息休假

乙方在用工单位的工作时间、休息休假等制度按用工单位的相关规定执行。如有加班，用工单位应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬

乙方的工资由甲方代为发放，具体工资标准、支付方式及支付时间等由甲方与用工单位签订派遣协议确定。乙方享有与用工单位员工同等的福利和待遇。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。乙方在用工单位工作期间患职业病或因工负伤的，用工单位应负责及时救治，并承担相关责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方和用工单位应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方的安全和健康。乙方应遵守相关操作规程，正确使用劳动防护用品。

七、保密和竞业限制

乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的保密规定，不得泄露用工单位的商业秘密和其他机密信息。乙方离职后，应遵守竞业限制约定，不得在与用工单位有竞争关系的其他单位从事相同或类似的业务。

八、劳动纪律和规章制度

乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度，服从用工单位的管理和调度。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方和用工单位有权按照相关规定处理。

九、合同的变更、解除和终止

双方协商一致，可以变更本合同。如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形。合同到期或双方约定的终止条件出现，本合同即行终