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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源总监2024全职雇佣协议版B版

本合同目录一览

1.协议双方

2.工作职位与职责

3.工作期限

4.工作时间

5.薪资待遇

6.福利与补贴

7.试用期规定

8.绩效考核

9.保密协议

10.劳动合同的解除和终止

11.违约责任

12.争议解决方式

13.法律适用

14.其他条款

第一部分：合同如下：

1.1协议双方

1.2工作职位与职责

1.2.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等各项工作。

1.2.2

乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，服从甲方管理，认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。

1.3工作期限

1.3.1本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

1.4工作时间

1.4.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作时间为09:0018:00。

1.4.2乙方如有特殊原因需要请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。

1.5薪资待遇

1.5.1乙方的月薪为人民币X元，每月10日准时发放。

1.5.2乙方的工作绩效将作为年终奖金的依据。

1.6福利与补贴

1.6.1乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

1.6.2甲方为乙方提供五险一金，并按照国家和地方的有关规定缴纳。

1.6.3乙方如因工作需要出差，甲方应给予相应的差旅补贴。

1.7试用期规定

1.7.1本协议自双方签字之日起生效，试用期为三个月。

1.7.2试用期内，甲乙双方应遵守协议条款，如发现乙方不符合招聘要求，甲方有权终止本协议。

1.7.3

试用期内，乙方如提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。

8.绩效考核

8.1甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为一个月。

8.2乙方应对每次考核结果认真对待，如有异议，可在收到考核结果后三个工作日内向甲方提出书面申诉。

8.3考核结果将作为乙方年终奖金、晋升、调薪等的依据。

9.保密协议

9.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。

9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为甲方损失的赔偿金。

10.劳动合同的解除和终止

10.1在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。

10.2在合同期内，如甲方因乙方不能胜任工作、严重违反甲方规章制度等原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。

10.3合同期满，双方未提出异议，本合同自动续约。

11.违约责任

11.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

11.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。

12.争议解决方式

12.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.法律适用

13.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

14.其他条款

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：甲方营业执照复印件

附件二：乙方身份证复印件

附件三：职位说明书

附件四：甲方公司规章制度

附件五：薪资结构表

附件六：福利补贴标准

附件七：试用期考核标准

附件八：绩效考核办法

附件九：保密协议

附件十：劳动合同解除和终止通知书模板

附件的详细要求和说明：

附件一：需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。

附件二：需提供乙方的身份证复印件，以证明乙方的身份真实性。

附件三：职位说明书需详细描述乙方的工作职责、职位要求等内容。

附件四：甲方公司规章制度需包含甲方对员工的工作时间、请假制度、行为规范等方面的规定。

附件五：薪资结构表需明确乙方的月薪、奖金及其他福利补贴的构成。

附件六：福利补贴标准需详细列出乙方可享受的福利和补贴项目及其标准。

附件七：试用期考核标准需明确乙方在试用期的考核项目和评分标准。

附件八：绩效考核办法需详细说明乙方的绩效考核周期、考核指标和评分标准等。

附件九：保密协议需明确乙方在任职期间及离职后一年内对