2025年学校教研精进规划.docx

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2025年学校教研精进规划：深耕细研，

共筑教育新篇

一、指导思想

在教育发展的浪潮中，2025年我校紧扣时代脉搏，以国家“双减”政策为行动指南，深度结合本校实际情况，着眼于教师专业素养提升，大力推动教学观念革新。坚定不移地践行素质教育，将培育学生的创新思维与实践能力作为核心任务，以严谨务实、开拓创新的态度开展教研工作。聚焦学校特色内涵建设，全力提升教学与教研质量，致力于实现教育教学品质、教师专业能力、学生综合素养以及学校整体办学实力的协同提升。在党的二十大精神引领下，我校全体教职员工勇毅前行，奋力开启教育事业的崭新征程。

二、工作目标

深度解读并精准践行2022版《义务教育阶段新课程标准》，精准锚定教学方向。教师在日常教学中充分融入新理念、运用科学教法，营造充满活力的课堂氛围，助力学生实现学科素养的全面进阶，推动学生个性的健康发展。

重点聚焦语文阅读课堂教学模式创新研究，同时全面铺开各学科的深度教研活动。通过多样化的教研实践，激发学生的自主思考与创新意识，促进学生综合素质的全方位提升。

完善领导责任体系，强化教研组长的核心引领作用。教研组长需强化责任担当，主动规划并组织各类教研活动。精准指导、高效协调组内教师教学工作，秉持公平公正原则评价成员教学成果。

加大集体备课的研究深度与广度，系统做好学科研究的资料整合、教学测评及经验总结工作，全面提升教师的教育科研能力。

持续深化教师专业化发展建设，增强校本培训的针对性与实效性。高度重视青年骨干教师的培养，扎实开展现代教育技术培训与才艺特长提升活动，实现教师队伍整体专业素养的跨越式发展。

三、工作内容

（一）深化教研改革，全力打造高效课堂

深入钻研《义务教育阶段课程标准》，精准把握教学核心要点。要求教师将课程标准作为日常教学的“工具书”，坚持常态化学习、常态化研讨。通过反复研读，深刻领会标准内涵，为教学实践筑牢理论根基。

开展骨干教师示范引领课活动。邀请校内骨干教师展示优质示范课，为青年教师树立教学典范，指明教学研究方向，注入专业成长动力。示范课不仅是教学成果的展示，更是教学理念与方法的交流平台。

组织青年教师汇报展示课活动。为青年教师搭建展示教学风采的舞台，在全体教师的观摩与指导下，助力青年教师发现教学问题、优化教学方法，加速成长步伐。汇报课是青年教师积累经验、提升教学水平的重要契机。

借助联片教研的强大合力，推动学校教研工作迈上新台阶，促进教师教学水平持续提升。积极投身学区教研活动，主动承担示范课展示任务，与兄弟学校教师相互学习、共同进步。联片教研拓宽了教师的交流视野，促进教育资源的共享与整合。

构建多元化、多层次的教师培养体系，助力教师专业成长，着力培育本校的名师与骨干教师队伍。通过专家指导、外出进修、校内培训等多种途径，为教师提供丰富的学习机会，助力教师实现专业突破。

（二）夯实备课基础，提升课堂教学质量

各学科教师将备课标作为教学准备的关键环节，深入开展本学科课程标准与教材的研究工作。综合运用自我研习、团队教研等多种方式，有计划、分步骤地将学习任务落实到每一位教师。依据教材章节特点，对比剖析课标与大纲差异，有序开展说教材说课标活动，真正做到学用结合、以用促教。

规范教研组活动流程，确保教研活动扎实有效，杜绝形式主义。每学期教研组集体教研活动不少于8次，实行校领导蹲点负责制。校领导全程监督活动质量，活动前严格考勤，详细记录缺席与请假情况并定期通报。每次教研活动都应围绕主题深入研讨、形成明确成果，确保全员参与，实现教研活动的常态化、专题化与规范化。

针对体卫艺组，重点关注活动开展的质量与效果。要求音乐、体育、美术学科每学期至少组织一次大型特色活动，活动需提前制定详细方案，明确主题、精心规划流程并设置合理奖励机制，充分激发学生的参与热情。

（三）强化校本研修，提升教师综合素养

加强教师培训力度，全面提升教师队伍整体素质。加大对新课改理论的学习投入，组织教师积极参加区教育教学研究中心举办的线上线下培训活动。在校内，引导教师通过阅读专业报刊、浏览教育资源平台、观摩优质课等方式，不断更新教学理念、优化教学方法，积累丰富教学经验，持续提升课堂教学水平。

制定系统的教师信息技术能力提升计划，采用集中培训与个人自主学习相结合的方式，定期开展培训工作。培训内容紧密围绕教学实际应用，确保教师能够快速掌握并熟练运用信息技术手段服务教学。

组织开展“名师课堂”“青蓝工程”等教学展示与帮扶活动，为年轻教师量身定制专业发展规划，助力新教师快速成长。认真组织听课、评课活动，鼓励教师共同探讨教学问题，在交流中实现共同进步。

扎实做好各类公开课的组织管理工作。要求同备课组教师与同学科备课组长必须参与公开课听课，并进行