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虚拟股权激励合同5

一、合同背景与目的

(1)本合同签订旨在明确虚拟股权激励计划的相关事宜，以实现公司与激励对象之间的共同发展。随着市场经济的深入发展和公司战略布局的调整，公司为了吸引和留住优秀人才，提升员工积极性和创造力，特制定本虚拟股权激励计划。通过该计划，公司期望与激励对象建立长期稳定的合作关系，共同推动公司持续、健康、稳定地发展。

(2)本激励计划以公司长期发展为目标，旨在通过虚拟股权的授予，让激励对象分享公司成长带来的收益，增强其对公司的认同感和归属感。同时，激励对象通过参与虚拟股权激励计划，能够更加关注公司的整体利益，积极推动公司各项业务的发展和创新，从而实现个人职业成长与公司价值的同步提升。

(3)在合同签订之前，公司已对激励对象进行了严格的筛选和评估，确保其具备相应的业绩表现和潜力。本激励计划的实施，将有助于激发激励对象的潜能，促进其全身心投入工作，为公司创造更大的价值。此外，通过虚拟股权激励，公司能够优化人力资源配置，提升组织效能，增强市场竞争力，为公司实现战略目标奠定坚实基础。

二、激励对象及授予条件

(1)激励对象为公司内部在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。具体包括公司总经理、各部门负责人、研发团队核心成员等。根据公司2022年度业绩考核结果，符合激励条件的员工人数达到100人，其中高级管理人员20人，中层管理人员40人，技术人员40人。

(2)授予条件方面，激励对象需满足以下条件之一：连续两年绩效考核达到优秀等级；在2022年度为公司创造直接经济效益超过100万元；或在公司关键项目或产品研发中作出突出贡献，经公司评审委员会认定。以某部门经理张先生为例，其在2022年度带领团队成功研发出新产品，为公司节省成本30%，因此被认定为激励对象。

(3)虚拟股权激励计划将根据公司业绩和激励对象个人业绩进行动态调整。具体授予比例将参照公司上一年度净利润增长率、激励对象所在部门业绩贡献度等因素综合确定。例如，若公司2022年度净利润增长率达到15%，则激励对象可获得的虚拟股权比例将在5%至10%之间浮动。此外，激励对象需在公司连续工作满一年，且无重大违纪行为，方可享有虚拟股权激励计划的相关权益。

三、虚拟股权的授予与行使

(1)虚拟股权的授予将按照公司年度激励计划进行，具体授予时间点为每年第一季度。激励对象在满足授予条件后，公司将根据其职位、绩效及对公司贡献等因素，按照一定的比例授予虚拟股权。虚拟股权的授予比例将根据公司上一年度业绩和激励对象个人业绩进行综合评定，确保激励的公平性和合理性。

激励对象获得的虚拟股权不涉及实际股票的购买，而是以虚拟股票的形式存在，代表其在公司一定比例的收益权。虚拟股权的授予过程将遵循以下步骤：首先，公司内部评审委员会对激励对象进行评审，确定授予比例；其次，公司财务部门根据评审结果，计算激励对象应获得的虚拟股权价值；最后，公司将虚拟股权以电子证书的形式发放给激励对象。

(2)虚拟股权的行使方式包括但不限于分红权、增值权、优先购买权等。激励对象在行使虚拟股权时，需遵循以下规定：分红权方面，激励对象可按年度获得公司净利润的一定比例分红；增值权方面，若公司股价上涨，激励对象可按持有比例享受股价上涨带来的收益；优先购买权方面，激励对象在同等条件下，享有对公司增发股份的优先购买权。

虚拟股权的行使需满足以下条件：激励对象需在公司连续工作满一定期限，且无重大违纪行为；激励对象需在行使虚拟股权时，支付相应的税费；激励对象行使虚拟股权所得收益，需按照国家相关法律法规进行申报和纳税。以某公司为例，若激励对象在行使虚拟股权时获得分红，公司将按照国家规定代扣代缴个人所得税。

(3)虚拟股权的期限为五年，自授予之日起计算。激励对象在虚拟股权有效期内，享有上述权益。若激励对象在有效期内离职，其虚拟股权将按比例进行清算，清算金额将根据激励对象在公司的工作年限和业绩贡献度进行计算。若激励对象因个人原因离职，其虚拟股权的清算金额将相应减少；若激励对象因公司原因离职，其虚拟股权的清算金额将按照公司规定执行。

在虚拟股权行使过程中，公司设立专门的虚拟股权管理平台，用于记录激励对象的虚拟股权信息，包括授予比例、行使情况、清算金额等。激励对象可随时登录平台查询相关信息，确保虚拟股权的行使透明、公正。同时，公司定期对虚拟股权行使情况进行审计，确保激励计划的合规性和有效性。

四、合同期限、终止与解除

(1)本虚拟股权激励合同的有效期限为五年，自合同签订之日起计算。在此期间，激励对象享有合同约定的各项权益。合同期满后，若公司决定继续实施虚拟股权激励计划，可根据实际情况与激励对象协商，签订新的激励合同。

以某公司为例，自2018年起实施虚拟股权激