原创力文档- 1、本文档共74页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业人力资源管理状况调查问卷
埴写说明：
尊敬的问卷填写人和同仁们：
1本调查是一次全国范囹的企业人力褥源管状况调查，调
查结果将对我国制定相应的人力密源管改策提供依据，为
各企业的内部管提供参考
2这份调查问卷涉及到人力资源管的许多领域，篇幅较长,
问卷填写将占用您一定的、宝贵的时间我们体谅到大彖工作
都很忙，作为同行，我们恳地请大家能够认真、详细地埴写
完毕
3调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，靖各参加调查的
企业实事求是地回答您答嗓的真实性和完整性对本项研究
以及可能给中国的人力资源管现枚的精确描述作出贡故
4本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管状况的人力去源
部门负责人或公司分管人力资源的副总经委托有关人员
填写
5对于集团公司，凡涉及企业总体情况和人力资源管总体
情况的指标均包括分、子公司
6回答方式：有些题目是选择题，请在符合你们企业情况的
选择项目上画圈“0”；有些题目是问答题，需要填写实际教
字或内参，请您写在题目下的空召处
真成地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持第一部分企
业的总体状^况
1你所在的企业的所有制是：
A国有独褥企业B私营企业C股份制企业D中外合咨企业E
外商独资企业
F中外合作企业
2公司是否上市？
A国内上市公司
B国外上市公司
C没有上市
3你所在企业的行业r依据主管业务）（如金融、机械、化
工等）：
4企业总部所在地的省份：堵Ct治区）
市（或县）镇
5你们企业的员工总数：人
6你们企业员工的学历构成（不同学历的人占员工总数的百
分比）
初中及以下
高中（中专）
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
7企业员工的平均年龄是：岁
8企业员工的年龄构成：
25岁及以下26-35岁36-45岁46-55岁
55岁以上
9企业员工的性别构成：
男性
女性
10企业中不同能的人员各占多大比例？
管理人员
销售人员
专业技术人员
生产人员
一般员工
11近三年企业的销售忌额（以百万为单住）：
1998年1999年2000年
百万百万百万
12近三年的税后利润：1998年1999年2000年
万万万
13企业的年龄（按目前公司主体存在的时间计算入
年
14公司是否获得了IS09000系列认证？
A已经获得认证B没有获得认证C准备申请认证
15公司是否推行了以下的管理方式（在相应的空格中打“小’,
下同）
已推行没有推行
全面质量管理
目标管理
员工合理化建议
文档评论（0）