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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工开除后的经济补偿金支付及争议解决合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同目的

1.2合同定义

1.3术语解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用时间

2.3适用地域

3.经济补偿金支付

3.1补偿金计算标准

3.2补偿金支付方式

3.3补偿金支付时间

3.4补偿金支付条件

4.支付流程

4.1申请流程

4.2审核流程

4.3支付流程

4.4逾期支付处理

5.争议解决

5.1争议类型

5.2争议解决方式

5.3争议解决机构

5.4争议解决程序

6.法律适用与管辖

6.1适用法律

6.2管辖法院

7.保密条款

7.1保密信息

7.2保密义务

7.3违约责任

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力处理

10.3不可抗力证明

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更程序

12.4解除程序

13.合同附件

13.1附件一：经济补偿金计算公式

13.2附件二：争议解决机构简介

13.3附件三：相关法律法规

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同目的

本合同旨在明确员工开除后经济补偿金的支付标准、支付方式、支付时间及争议解决机制，保障员工的合法权益。

1.2合同定义

本合同中，“经济补偿金”指员工因公司原因被开除后，按照国家及地方相关政策规定，公司应支付给员工的补偿款项。

1.3术语解释

（1）员工：指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务的自然人。

（2）开除：指公司依据劳动合同法及公司规章制度，对员工作出解除劳动合同关系的决定。

（3）争议：指合同双方在履行合同过程中产生的分歧或矛盾。

2.适用范围

2.1适用对象

本合同适用于因公司原因被开除的所有员工。

2.2适用时间

本合同自签订之日起生效，至员工离职后经济补偿金支付完毕之日止。

2.3适用地域

本合同适用于中华人民共和国境内。

3.经济补偿金支付

3.1补偿金计算标准

经济补偿金按照员工在本单位工作年限、月平均工资及国家及地方相关政策规定计算。

3.2补偿金支付方式

补偿金以银行转账方式支付至员工本人账户。

3.3补偿金支付时间

员工离职后，公司应在30日内支付经济补偿金。

3.4补偿金支付条件

（1）员工离职证明；

（2）身份证复印件；

（3）银行账户信息。

4.支付流程

4.1申请流程

员工离职后，应向公司提出经济补偿金支付申请。

4.2审核流程

公司人力资源部门对员工提交的申请材料进行审核。

4.3支付流程

审核通过后，公司财务部门按照规定程序支付经济补偿金。

4.4逾期支付处理

如公司逾期支付经济补偿金，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

5.争议解决

5.1争议类型

本合同争议包括但不限于经济补偿金支付、争议解决方式等方面的争议。

5.2争议解决方式

争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

5.3争议解决机构

协商、调解：双方协商解决；

仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁；

诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.4争议解决程序

（1）协商：双方应友好协商，争取达成一致意见；

（2）调解：协商不成，可向双方共同认可的调解机构申请调解；

（3）仲裁：协商、调解不成，可向有管辖权的人民法院申请仲裁；

（4）诉讼：协商、调解、仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.法律适用与管辖

6.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

6.2管辖法院

本合同争议的管辖法院为员工所在地的基层人民法院。

7.保密条款

7.1保密信息

本合同及合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。

7.2保密义务

双方对本合同及合同履行过程中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同终止条件

（1）员工正常离职或公司依法解除劳动合同；

（2）合同约定的其他终止条件。

8.3合同解除条件