中小企业员工培训问题与对策.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

摘要:现代竞争的核心说到底就是对人才的争夺,而企业想要在激烈的市场竞争中生存下去,必须强化对人才素质的持续提高,对员工进行培训是促使员工素质更加提高的一个良好途径,已经引起众多企业的重视。尤其是对医药企业来说,专业人才在企业产品开发中,起着非常关键的作用。基于这样的现状,本论文选择A公司的员工培训作为研究的对象。本文对A公司员工培训管理体系进行了深入地分析,力求构建一套崭新的员工培训管理体系来解决当前所面临的问题并促进员工培训管理水平的提高。

关键词:中小企业;员工培训;对策

一、前言

随着新中国新社会不断发展进步,秉承开拓创新的精神,国内涌现出大批创业者,中小民营企业也渐渐涌出。在硬性

您可能关注的文档

文档评论(0)

资料共享仅限个人学习 + 关注
实名认证
服务提供商

我们是专业写作机构,多年写作经验,专业代写撰写文章、演讲稿、文稿、文案、申请书、简历、协议、ppt、汇报、报告、方案、策划、征文、心得、工作总结代写代改写作服务

1亿VIP精品文档

相关文档