早期识别发现员工身心及行为异常的方法.pptVIP

1、抑郁表现：*感到伤心和忧郁对所有的事都失去兴趣平时的活动感受不到乐趣没有胃口或体重减轻无法入睡或早醒时时觉得很累注意力困难感到反应变慢感到烦躁或不安无价值感负罪感觉得没有活下去的意义自杀想法和尝试10%～15%患者最终死于自杀,未及时有效治疗是主要原因产后抑郁*50-75%的女性在孩子出生后经历一段“Babyblues”，10-15%会比较严重产生原因：对自己当母亲的内在要求高缺乏丈夫和家人的支持怀孕期间严重情绪波动缺乏福利保障分娩时的创伤经历产后抑郁者与其它抑郁症相似，抑郁症的母亲不能有效的照顾婴儿，并会由此感到自责自罪严重者可能有伤害自己和婴儿的危险产后抑郁症回归职场后要关注，和产后工作生活适应区别早期失爱后天受挫自我苛求处境异常抗抑郁组织数据：在被调查的7500名职员中，近10%的受访者有中度或重度抑郁症状。而患抑郁症的全职女性的比例就更高一些。更年期抑郁症多发于40—55岁的女性中，全球范围看，发病率大约在5%—8%左右计分方式

评定采用1~4级计分，题目中加粗的10题为反向计分。01把20题的得分相加得总分，抑郁指数=各题目累计总分/80(最高总分)。01指数范围为0.25-1.0，指数越高，说明抑郁程度越重。抑郁评定的分界值为0.5分，0.5分以上，诊断为有抑郁倾向。分值越高，抑郁倾向越明显。0113％13％14％14％59％59％13％13％正常人精神病人心理超常健康的人结果解释1、0.25-0.5：显示你的抑郁程度较低，请你继续保持这份好心情，继续加油噢!2、0.5-0.59：显示你有轻度的抑郁倾向，请你注意调节好你的情绪状态，心情不好时可以多与朋友倾诉或通过运动、听音乐等方法努力调节，期待你变得更好噢!3、0.6-0.69：显示你有中等程度的抑郁倾向，必须要引起你的注意，负面的想法和情绪，会缓慢地破坏免疫系统。善于表达情绪和情感是一个人的必备能力。有什么开心的事，记得和家人、朋友、同事分享一下，快乐是可以传染的；当感到难过和愤怒时，请让悲伤自然流淌，不要积压，这些泪水和愤怒本身都有治疗意义。4、0.7以上显示你可能有着重度的抑郁倾向，请及时寻求专业的心理帮助。言语比平时显著增多；1联想加快或观念飘忽，或自感言语跟不上思维活动的速度；2注意力不集中，或者随境转移；3自我评价过高，可达妄想程度；4自我感觉良好，如感头脑特别灵活，或身体特别健康，或精力特别充沛；5睡眠的需要减少，且不感疲乏；6活动增多，或精神运动性兴奋；7行为轻率或追求享乐，不顾后果，或具有冒险性；8性欲明显亢进。92、躁狂表现：幻觉和感知综合障碍幻听，幻视，形体感知综合障碍行为障碍活动减少或怪异愚蠢行为，孤僻懒散，社会功能明显减退。情感障碍情感淡漠或情感倒错思维障碍言语不连贯或思维内容贫乏，逻辑倒错，关系妄想，被害妄想，被控制，被动悉感等。3、精神分裂表现：4、焦虑表现：01紧张、焦急02忧虑、担心03恐惧04不愉快05痛苦和难以自制06伴有植物性神经系统功能的变化或失调07惊恐发作计分方式评定采用1~4级计分，题目中加粗的10题为反向计分。01把20题的得分相加得总分粗分，02焦虑指数=总分粗分*1.25。四舍五入取整数，即得标准分。03指数范围为25-100，指数越高，说明焦虑程度越重。04焦虑评定的分界值为50分，50分以上，就可诊断为有焦虑倾向。分值越高，焦虑倾向越明显。05强迫思维强迫情绪强迫意向强迫动作强迫行为强迫症表现：以猜疑和偏执为特点对周围的人或事物敏感，多疑，不信任总感觉被压制，被迫害过分怀疑恋人有新欢或伴侣不忠偏执型人格表现：无法解释的缺勤或病假增多绩效变差事故或伤害判断力变差/犹豫不决与同事或家庭发生冲突不能接受批评记性差或注意力不能集中员工个人问题对组织的影响工作态度改变、绩效下降缺勤、迟到、早退、离职安全事故增加管理成本增加招聘费用增加额外赔偿费用转移管理者的时间不正常的攻击行为；言语混乱模糊；注意力严重受损；无法解释的事故或操作错误；情绪大起大落；严重影响个人及团队的工作绩效其他影响生产安全的表现……十种常见的异常心理现象疲劳感01焦虑反应02类似歇斯底里现象03强迫现象04恐怖与对立05疑病现象06偏执与自我牵挂07错觉08幻觉09自笑、自言自语10四、心理异常员工的应对方法问题一：管理者常见困惑01员工