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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四事业单位人员离职原因调查与合同终止协议
本合同目录一览
1.调查目的及范围
1.1调查目的
1.2调查范围
2.调查方法及流程
2.1调查方法
2.2调查流程
3.调查内容
3.1离职原因分析
3.2工作表现评估
3.3人员结构分析
4.调查结果处理
4.1结果汇总
4.2结果反馈
5.合同终止条件
5.1离职原因
5.2合同终止程序
6.合同终止后的权益保障
6.1经济补偿
6.2社会保险及公积金
6.3其他权益
7.合同解除程序
7.1解除通知
7.2解除生效
8.合同解除后的工作交接
8.1工作交接内容
8.2工作交接责任
9.保密条款
9.1信息保密
9.2保密期限
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及期限
12.1合同生效条件
12.2合同期限
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.调查目的及范围
1.1调查目的
本合同旨在通过对事业单位离职人员进行原因调查，了解离职原因，分析存在的问题，为事业单位提供改进人力资源管理、提高员工满意度和稳定性的依据。
1.2调查范围
本次调查范围包括但不限于离职员工的离职原因、工作表现、工作环境、福利待遇等方面。
2.调查方法及流程
2.1调查方法
本次调查采用问卷调查、个别访谈、数据分析等方法。
2.2调查流程
（1）制定调查方案；
（2）发放调查问卷；
（3）收集整理调查数据；
（4）对调查数据进行统计分析；
3.调查内容
3.1离职原因分析
（1）离职员工的个人原因；
（2）工作环境原因；
（3）薪酬福利原因；
（4）职业发展原因；
（5）其他原因。
3.2工作表现评估
（1）工作能力评估；
（2）工作态度评估；
（3）团队合作评估；
（4）工作成果评估。
3.3人员结构分析
（1）性别结构分析；
（2）年龄结构分析；
（3）学历结构分析；
（4）岗位结构分析。
4.调查结果处理
4.1结果汇总
对调查结果进行汇总，形成书面报告。
4.2结果反馈
将调查结果反馈给相关领导和部门，为决策提供依据。
5.合同终止条件
5.1离职原因
因个人原因、工作环境、薪酬福利、职业发展等原因离职。
5.2合同终止程序
（1）员工提出离职申请；
（2）单位批准离职申请；
（3）办理离职手续。
6.合同终止后的权益保障
6.1经济补偿
根据国家相关法律法规和单位规章制度，给予离职员工相应的经济补偿。
6.2社会保险及公积金
按照国家规定，办理社会保险及公积金转移手续。
6.3其他权益
保障离职员工的其他合法权益。
7.合同解除程序
7.1解除通知
（1）单位向员工发出解除合同通知书；
（2）员工在收到解除合同通知书后，应按照要求办理相关手续。
7.2解除生效
解除合同通知书发出之日起，合同解除生效。
8.合同解除后的工作交接
8.1工作交接内容
（1）工作文档、资料、设备等的移交；
（2）工作职责和任务的明确；
（3）工作进度和成果的交接；
（4）客户关系和业务联系的交接。
8.2工作交接责任
（1）离职员工应确保交接内容完整、准确；
（2）接收方应负责对新接手的工作进行审核和确认；
（3）双方应共同确保工作交接过程的顺利进行。
9.保密条款
9.1信息保密
（1）双方对本合同内容以及调查过程中获取的任何信息负有保密义务；
（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开相关信息。
9.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后五年止。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）违反保密条款，泄露保密信息；
（2）违反合同约定，未按时完成工作交接；
（3）其他违反合同约定的行为。
10.2违约责任承担
（1）违约方应承担相应的违约责任；
（2）因违约造成的损失，违约方应予以赔偿；
（3）违约方应承担由此产生的法律责任。
11.争议解决
11.1争议解决方式
（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；
（2）协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
（1）争议解决机构为双方共同认可的仲裁委员会；
（2）仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。
12.合同生效及期限
12.1合同生效条件
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