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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位合同制人员劳动合同争议处理协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1争议定义

1.2合同制人员定义

1.3劳动合同定义

2.争议处理原则

2.1公平公正原则

2.2快速解决原则

2.3保护当事人合法权益原则

3.争议处理程序

3.1申请争议处理

3.2争议调解

3.3争议仲裁

3.4争议诉讼

4.争议调解规则

4.1调解员资格

4.2调解程序

4.3调解结果

5.争议仲裁规则

5.1仲裁员资格

5.2仲裁程序

5.3仲裁结果

6.争议诉讼规则

6.1诉讼管辖

6.2诉讼程序

6.3诉讼结果

7.争议处理费用

7.1调解费用

7.2仲裁费用

7.3诉讼费用

8.保密条款

8.1保密义务

8.2保密责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.合同生效和终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他

14.1通知和送达

14.2合同解释

14.3不可抗力

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1争议定义：本合同所指的“争议”是指合同双方在履行劳动合同过程中，因合同内容、履行方式、权益保护等方面产生的分歧或纠纷。

1.2合同制人员定义：本合同所指的“合同制人员”是指按照国家及地方相关规定，与事业单位签订劳动合同的人员。

1.3劳动合同定义：本合同所指的“劳动合同”是指事业单位与合同制人员之间依法订立的，明确双方权利和义务的书面协议。

2.争议处理原则

2.1公平公正原则：争议处理应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益。

2.2快速解决原则：争议处理应尽量简化程序，缩短处理时间，以实现快速解决。

2.3保护当事人合法权益原则：在争议处理过程中，应充分保护合同双方的合法权益，避免损害一方利益。

3.争议处理程序

3.1申请争议处理：合同双方发生争议后，任何一方均可向另一方提出争议处理申请。

3.2争议调解：双方同意通过调解解决争议的，可以共同协商选择调解员进行调解。

3.3争议仲裁：调解未果或一方不同意调解的，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

3.4争议诉讼：仲裁未果或一方不服仲裁结果的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

4.争议调解规则

4.1调解员资格：调解员应具备法律专业知识，公正无私，能够独立履行调解职责。

4.2调解程序：调解员应按照法定程序进行调解，包括但不限于听取双方陈述、调查取证、协商调解等。

4.3调解结果：调解达成一致意见的，应制作调解协议书，双方签字盖章后生效。

5.争议仲裁规则

5.1仲裁员资格：仲裁员应具备法律专业知识，公正无私，能够独立履行仲裁职责。

5.2仲裁程序：仲裁机构应按照法定程序进行仲裁，包括但不限于受理申请、调查取证、开庭仲裁等。

5.3仲裁结果：仲裁机构应作出仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。

6.争议诉讼规则

6.1诉讼管辖：诉讼案件应向有管辖权的人民法院提起。

6.2诉讼程序：人民法院应按照法定程序进行诉讼，包括但不限于立案、审理、判决等。

6.3诉讼结果：人民法院应作出判决，判决具有法律效力。

7.争议处理费用

7.1调解费用：调解费用由双方协商承担，协商不成时，由争议方承担。

7.2仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。

7.3诉讼费用：诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。

8.保密条款

8.1

保密义务：合同双方对本合同的内容和争议处理过程中所涉及的商业秘密、技术秘密和个人隐私负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2保密责任：任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密或个人隐私泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.违约责任

9.1违约情形：任何一方违反本合同约定的条款，均构成违约。

9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约赔偿：违约方应按照实际损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。

10.合同解除

10.1解除条件：出现下列情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违约，且经另一方催告