有效规避辞退员工的法律风险.pptVIP

“重大损害”应由企业根据各自的具体情况，以内部规章加以规定。严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害5.3失职员工的解除1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。2同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；3同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。4兼职：非全日制用工5.4兼职的解除5.5合同无效的解除以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；被追究刑事责任被检察院免予起诉的、被法院判处刑罚或免予刑事处分的。（缓刑能不能解除？）劳动者被刑事拘留或逮捕，怎么办？劳动者被劳动教养，劳动合同怎么办？劳动者被行政拘留，劳动合同怎么办？5.6过错员工的解聘6事实劳动关系的终止问题？到底是与员工签订劳动合同好？还是不签好？用人单位和劳动者是合法的劳动主体用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。030201事实劳动关系的认定6.1事实劳动关系的认定主体合法01.工资关系01.工作关系01.6.2事实劳动关系三特征某办事处在实际操作中，一直自行招聘，管理这些产品销售人员，销售商也未与他们签订劳动合同，没有办理社会保险手续，但工资由销售商发放。某食品公司在各地有办事处，其与销售商订立有供货协议，明确约定销售商负责建立产品销售队伍，其劳务费用由办事处核准后，以货物形式补给销售商，再由销售商以工资形式发给销售人员。因供货原因，销售商有三个月没有发放工资。于是，10名销售人员到该公司总部，认为自己就是该公司下属办事处员工，要求按公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签订劳动合同等。010203事实劳动关系案例：这些销售人员究竟与谁存在劳动关系？销售商食品公司问：认定事实劳关系的证据01工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（举证倒置）02用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；03劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（举证倒置）04考勤记录；（举证倒置）05其他劳动者的证言等。066.3事实劳动关系认定证据6.4事实劳动关系处理处理：（关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号）1、用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定；2、协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立；3、用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（劳动合同法82条）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（劳动合同法14条）第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。7违法解除劳动合同01规范劳动合同管理02选择合适的处理条款（注意各条款区别）03严格依据法律法规和规章制度操作04事实清楚、证据充分、程序合法05必要的事后安抚8如何降低裁员成本解除劳动合同的选择1、首先决定对该职工如何处理，是决定辞退还是可以在别的工作岗位也可以继续工作。比如职工可以有几种方案选择，一是职工自己辞职，二是企业辞退，三是企业准备调换岗位。2、口头告知其提出辞职。职工同意辞职，则应该让其立即递交辞职书，并立即办理工作交接手续。?

职工不同意辞职，而企业也决定不再留用此人，那么企业应该立即向其发放书面的解除劳动合同通知书，加盖公章，签署日期。如果职工希望继续留在公司，而公司也同意其继续在公司工作，那么公司应该立即制作岗位变更通知，让职工本人签字，作为劳动合同附件收录在劳动合同书中，作为劳动合同的变更。3、让职工辞职，发给一个月工资作为补偿。这样对于职工和企业成本都是最低的，而且也