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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位员工离职交接合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.合同双方基本信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.离职原因及依据

3.1离职原因

3.2离职依据

4.离职时间及手续

4.1离职时间

4.2离职手续办理

5.工作交接

5.1工作交接范围

5.2工作交接方式

5.3工作交接期限

6.资产、资料交接

6.1资产交接

6.2资料交接

7.工资、福利待遇

7.1工资结算

7.2福利待遇

8.保密条款

8.1保密事项

8.2保密义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同变更及补充

12.1合同变更

12.2合同补充

13.合同解除及终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同附件及补充协议

14.1合同附件

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同依据双方签订的《二零二四事业单位劳动合同》的相关约定。

1.2合同订立目的

1.2.1明确双方在员工离职过程中的权利义务。

1.2.2确保离职员工与用人单位之间的资产、资料顺利交接。

第二条合同双方基本信息

2.1员工基本信息

2.1.1员工姓名：________________

2.1.2员工性别：________________

2.1.3员工身份证号码：________________

2.1.4员工入职时间：________________

2.1.5员工离职时间：________________

2.2用人单位基本信息

2.2.1用人单位名称：________________

2.2.2用人单位法定代表人：________________

2.2.3用人单位地址：________________

第三条离职原因及依据

3.1离职原因

3.1.1员工因个人原因提出离职。

3.2离职依据

3.2.1员工已按照规定提前一个月书面提出离职申请。

第四条离职时间及手续

4.1离职时间

4.1.1员工离职时间为：________________

4.2离职手续办理

（1）提交离职申请书；

（2）办理工作交接；

（3）归还公司资产及资料；

（4）结算工资及福利待遇。

第五条工作交接

5.1工作交接范围

5.1.1员工负责的工作内容；

5.1.2员工管理的项目及资料；

5.2工作交接方式

5.2.1员工应将工作交接给直接上级或指定的接替人员；

5.2.2用人单位应积极配合员工完成工作交接；

5.3工作交接期限

5.3.1员工应在离职前完成工作交接。

第六条资产、资料交接

6.1资产交接

6.1.1员工应将本人使用的公司资产、设备、办公用品等按清单交接给用人单位；

6.1.2用人单位应在收到资产清单后进行验收；

6.2资料交接

6.2.1员工应将本人管理的项目资料、文件、电子文档等按清单交接给用人单位；

6.2.2用人单位应在收到资料清单后进行验收。

第七条工资、福利待遇

7.1工资结算

7.1.1员工离职前应完成工作交接，用人单位在收到工作交接清单后办理工资结算；

7.1.2工资结算应包括员工离职前的全部工资、奖金及福利待遇；

7.2福利待遇

7.2.1员工离职后，如需办理社会保险关系转移手续，用人单位应予以协助；

7.2.2员工离职后，如需办理住房公积金转移手续，用人单位应予以协助。

第八条保密条款

8.1保密事项

8.1.1员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；

8.1.2保密信息包括但不限于公司内部文件、客户资料、技术数据、经营策略等；

8.2保密义务

8.2.1员工未经用人单位同意，不得泄露、复制、转让或使用保密信息；

8.2.2员工离职后，仍应遵守保密义务，不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内从事与原用人单位有竞争关系的活动。

第九条违约责任

9.1违约情形

9.1.1员工未按合同约定完成工作交接；

9.1.2员工在离职后违反保密