国有企业管理人员选拔任用管理办法.docxVIP

第一章总则

为加强企业管理人员队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。

第二章任职条件和资格

选拔任用管理人员主要有以下前提条件：

（一）因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗位空缺；

（二）经上级批准，企业内设机构改革调整引起岗位空缺；

（三）因企业长远发展需要，搭建人才梯队，或专业职位紧缺；

（四）上级主管部门文件要求和上级定岗定编调整等其他情况。

选拔任用管理人员的基本条件：

（一）政治立场坚定，贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，道德品行好；

（二）履职能力强，工作业绩突出，有胜任管理工作的组织能力、协调能力和创新能力；

（三）正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，勤勉尽责，群众公认，清正廉洁；

（四）具有良好的职业素养、心理素质和身体素质。

选拔任用管理人员的基本资格：

（一）管理员

一般从管理员层级后备人才库中选拔。

本科及以上学历。

按照上级有关文件精神，企业根据工作需要专门引进的第一学历为研究生及以上学历的专业技术人才。

副主管

一般从副主管层级后备人才库中择优选拔任用。

大学本科及以上学历。

一般应具有管理员岗位3年以上工作经历。

（三）主管

一般从现任副主管岗位管理人员中根据履职表现择优选拔任用。

一般应具有副主管岗位3年以上工作经历，满2年未满3年的一般应当具有副主管和管理员岗位累计6年以上工作经历。

（四）中层副职

一般应当具有主管岗位3年以上工作经历，满2年未满3年的一般应当具有主管和副主管岗位累计6年以上工作经历。

大学本科及以上学历。

（五）中层正职

一般应当具有中层副职岗位3年以上工作经历，满2年未满2年的一般应当具有中层副职和主管岗位累计6年以上工作经历。

提任专业性较强的中层职务的，应当具有符合本岗位要求的专业技术职务和其他要求。

为了提升企业管理水平，中层职务的提任应符合专业技术职务和其他要求。根据第七条规定，管理人员的提拔任用应逐级提拔，但特别优秀或工作特殊需要时，可经过企业党委研究并报上级批准同意，破格或越级提拔。第八条规定了破格提拔企业管理人员的条件，必须德才兼备、群众公认度高。