劳动合同答辩书7篇.docx

劳动合同答辩书7篇

篇1

答辩人：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

答辩人因劳动合同纠纷，对XXXX人民法院的判决不服，现提出答辩如下：

一、答辩人基本情况

答辩人XXX，性别、年龄、学历、专业等基本情况，在应聘XXX公司时，提供了完整的个人信息，并经过面试和笔试，最终被录用为正式员工。

二、劳动合同签订情况

答辩人与XXX公司签订了书面劳动合同，合同期限为XX年，试用期为XX个月。合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、保险福利等。

三、劳动合同履行情况

在劳动合同履行过程中，答辩人始终遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。然而，在试用期满后，公司却以答辩人“不符合录用条件”为由，拒绝为其办理转正手续。

四、答辩人主张

答辩人认为，其在试用期内表现优异，已经满足了公司的录用条件，公司拒绝为其办理转正手续的理由不成立。因此，答辩人要求公司为其办理转正手续，并支付相应的工资待遇和保险福利。

五、法律依据

答辩人认为，其与公司签订的劳动合同具有法律效力，双方应当遵守。公司拒绝为其办理转正手续的行为已经违反了劳动合同法的规定，答辩人有权要求公司承担相应的法律责任。

六、证据材料

答辩人提供了以下证据材料：

1.劳动合同：证明答辩人与公司签订了书面劳动合同，合同期限为XX年，试用期为XX个月。

2.试用期表现报告：证明答辩人在试用期内表现优异，已经满足了公司的录用条件。

3.转正申请：证明答辩人已经向公司提供过转正申请，但公司拒绝为其办理转正手续。

4.工资单和社保缴费记录：证明答辩人在试用期内已经为公司提供了劳动，但公司未支付相应的工资待遇和保险福利。

七、诉讼请求

答辩人要求法院判令：

1.公司为答辩人办理转正手续；

2.公司支付答辩人试用期的工资待遇和保险福利；

3.公司承担本案的诉讼费用。

八、辩论意见

答辩人认为，其在试用期内表现优异，已经满足了公司的录用条件，公司拒绝为其办理转正手续的理由不成立。因此，答辩人要求法院支持其诉讼请求，维护其合法权益。同时，答辩人也表示愿意继续为公司的发展贡献力量。

综上所述，答辩人的诉讼请求具有事实和法律依据，法院应当予以支持。

篇2

答辩人：XXX，性别：男，民族：汉族，出生日期：XXXX年XX月XX日，家庭住址：XXX，联系电话：XXX。

被答辩人：XXX，性别：女，民族：汉族，出生日期：XXXX年XX月XX日，家庭住址：XXX，联系电话：XXX。

答辩人因XXX一案，进行答辩如下：

一、答辩人基本情况

答辩人XXX，男，汉族，出生于XXXX年XX月XX日，籍贯XXX，学历XXX，专业XXX，目前就职于XXX公司，担任XXX职位。

二、被答辩人基本情况

被答辩人XXX，女，汉族，出生于XXXX年XX月XX日，籍贯XXX，学历XXX，专业XXX，目前就职于XXX公司，担任XXX职位。

三、劳动合同签订情况

答辩人与被答辩人于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等方面。

四、劳动合同履行情况

在合同履行过程中，答辩人一直按照合同约定履行自己的义务，包括按时完成工作任务、遵守公司规章制度、参加公司组织的培训和学习等。同时，答辩人也享受了合同约定的权利和福利，包括获得相应的劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

五、被答辩人的主张及证据

被答辩人在答辩中主张答辩人存在违反劳动合同约定的行为，并提供了相关证据。然而，经过答辩人的认真审查和分析，这些证据并不能证明答辩人存在违反合同约定的情况。相反，这些证据只能证明答辩人在合同履行过程中一直按照合同约定履行自己的义务。

六、答辩人的反驳及证据

针对被答辩人的主张和证据，答辩人进行了反驳。首先，答辩人提供了与合同相关的证据，包括劳动合同文本、工资单、考勤记录等，以证明自己在合同履行过程中一直按照合同约定履行自己的义务。其次，答辩人也提供了其他相关证据，包括与公司的沟通记录、工作成果等，以证明自己在合同履行过程中没有违反合同约定的情况。

七、法律适用及审理结果

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，双方签订的劳动合同具有法律效力。在合同履行过程中，如果一方存在违反合同约定的情况，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。然而，在本案中，被答辩人并没有提供充分的证据证明答辩人存在违反合同约定的情况。因此，根据“谁主