2025年美发店管理团队薪酬福利合同范本.docx

2025年美发店管理团队薪酬福利合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：美发店名称

甲方地址：美发店地址

甲方联系方式：美发店联系电话

法定代表人（如有）：美发店法定代表人姓名

乙方（供应方）：

乙方名称：管理团队名称

乙方地址：管理团队成员地址

乙方联系方式：管理团队成员联系电话

法定代表人（如有）：管理团队法定代表人姓名

一、薪酬福利描述

1.薪酬结构

乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、提成和福利补贴组成。

基本工资：根据乙方职位和工作内容确定，每月支付。

绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果支付，每年支付一次。

提成：根据乙方业绩完成情况支付，每月或每季度支付。

福利补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，每月支付。

2.薪酬标准

基本工资：根据乙方职位和工作内容确定，具体数额在合同中明确。

绩效奖金：根据公司业绩和乙方个人绩效确定，具体比例在合同中明确。

提成：根据乙方业绩完成情况确定，具体比例在合同中明确。

福利补贴：根据公司政策和个人需求确定，具体金额在合同中明确。

二、薪酬支付与福利享受

1.支付方式

乙方薪酬按月支付，每月固定日期支付。

绩效奖金和提成根据合同约定的时间支付。

2.福利享受

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

乙方享有公司提供的各项福利，包括但不限于五险一金、员工体检、节日福利等。

三、合同期限与解除条件

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.解除条件

（1）乙方严重违反合同规定，经警告无效；

（2）甲方经营状况发生重大变化，导致无法继续履行合同；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付______%的违约金。

甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

乙方未按合同规定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

乙方违反合同规定，给甲方造成名誉损害的，应承担相应的赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定薪酬和福利的调整。

有权根据美发店的经营状况和业务需求，调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业能力和管理水平。

按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成工作职责。

有权在合同期限内享受合同约定的薪酬和福利待遇。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和操作流程，确保工作质量和服务水平。

积极参与美发店的各项活动，为提升店铺形象和业绩贡献力量。

六、薪酬调整与考核

1.薪酬调整

乙方的薪酬将根据公司业绩、个人绩效和市场薪酬水平进行调整。

薪酬调整的具体方案将在合同中明确，并经双方协商一致。

2.考核方式

乙方的绩效考核将采用定性和定量相结合的方式，包括工作质量、客户满意度、团队合作等方面。

考核结果将作为薪酬调整和晋升的重要依据。

七、福利待遇

1.福利项目

乙方将享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

乙方将享有公司提供的五险一金、员工体检、节日福利等福利项目。

2.福利调整

公司将根据国家政策、市场情况和公司经营状况，适时调整福利待遇。

福利调整的具体方案将在合同中明确，并经双方协商一致。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方严重违反合同规定，经警告无效；

（2）甲方经营状况发生重大变化，导致无法继续履行合同；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如一方要求终止合同，应提前______个工作日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。