2025年企业人力资源管理师资格认证模拟试题精华汇编.doc

全国11月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

理论知识

注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答題卡的对应位置上，并用铅笔填涂答題卡上的对应位置处。

2、考生同步应将本页右上角的科目代码填涂在答題卡右上角的对应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1～25小題，為职业道德试題；

第二部分，26～125小題，為理论知识试題。

4、每題选出答案后，用铅笔将答題卡上对应題目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、考试結束時，考生务必将本卷册和答題卡一并交給监考人员。

6、考生应按规定在答題卡上作答。假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。

地区：_________________

姓名：_________________?

准考证号：_________________?

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分职业道德

(1～25題，共25道題)

一、职业道德基础理论与知识部分

答題指导：

◆该部分均為选择題，每題均有四个备选项，其中单项选择題只有一种选项是对的的，多选題有两个或两个以上选项是对的的。

◆請根据題意的内容和规定答題，并在答題卡上将所选答案的对应字母涂黑。

◆錯选、少选、多选，则该題均不得分。

(一)单项选择題(第l～8題)

1、有关职业道德的說法中，对的的是()。

(A)职业道德规范是管理者為了减少矛盾设置的主观性规定

(B)良好的职业道德品质是从业人员成長、成才的重要保障

(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联性

(D)职业道德是对职工的普遍规定，没有先进与落后之分

2、有关社会公德与职业道德之间的关系，对的的是()。

(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式

(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不合用

(C)职业道德与社会公德之间互相推进、互相增进

(D)社会公德的任何变化，必然引起职业道德的对应变化

3、对于集体主义，理解对的的是()。

(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益為转移

(B)在集体认為必要的状况下，牺牲个人利益应是无条件的

(C)集体有责任协助个人实現个人利益

(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的关键规定

4、“审慎“作為职业活动内在的道德准则之一，其本质规定是()。

(A)选择最佳手段以到达职责最优成果，努力规避风险

(B)小心谨慎地处理每一件事情，說话办事要三思而后行

(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出錯误判断

(D)“审慎“就是规定首先要耐心细致，另首先要敢闯敢干

5、有关职业化管理，对的的說法是()。

(A)职业化管理是倡导并规定从一而终的职业生涯状态的管理模式

(B)职业化管理曰益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪颖才智建立起来的人力资源管理体系

(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和原则

6、诚信的特性是（）。

（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性

（B）通识性、智慧性、止损性、资质性

（C）人本性、资质性、历史性、公约性

（D）通识性、规范性、普遍性、止损性

7、有关“节省”，对的的見解是（）。

（A）节省的主线规定是节用有度

（B）节省是一种主观鉴定，因此个人节省完全取决于个人怎样认识

（C）节省只是对物质资源的节省

（D）贫富差距的現实存在，导致节省与否因人而异

8、奉献的特性是（）。

（A）非强制性及社会性、倡导性（B）非利已性及随意性、条件性

（C）非明确性及自主性、人本性（D）非功利性及普遍性、可為性

（二）多选題（第9～16題）

9、职业道德对职业技能所具有的作用是（）。

（A）统领作用（B）决定作用

（C）沮滞作用（D）增进作用

10、从业人员需要树立的对的义利观是（）。

（A）先利后义（B）見利思义

（C）非利不為（D）义然后取

11、社会主义关键价值体系的基本内容是（）。

（A）馬克思主义指导思想

（B）中国特色社会主义共同理想

（C）以爱国主义為关键的民族精神和以改革创新為关键的時代精神

（D）社会主义荣辱观

12、诚信对于个人职业生涯的意义在于（）。

（A）诚信是人的社会化的必需（B）诚信是人們谋得职业的必需