江西师范大学毕业生就业协议书管理办法6篇.docx

江西师范大学毕业生就业协议书管理办法6篇

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第一章总则

第一条为了规范江西师范大学毕业生就业协议书的管理，保障学校和毕业生的合法权益，制定本办法。

第二条本办法所称的就业协议书，是指江西师范大学毕业生与用人单位之间，为明确双方权利和义务而订立的书面协议。

第三条就业协议书的管理应遵循合法、公正、诚信的原则，维护学校声誉和毕业生权益。

第二章就业协议书的订立与履行

第四条毕业生在订立就业协议书前，应充分了解用人单位的基本情况、工作环境、劳动条件、劳动报酬等，确保自己的合法权益得到保障。

第五条用人单位应当保证提供的信息真实可靠，遵守相关法律法规，不得以欺诈、胁迫等不正当手段与毕业生订立就业协议书。

第六条就业协议书应当明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、工作地点、职业培训、社会保险等事项。

第七条毕业生和用人单位应当认真履行就业协议书，确保双方的权益得到保障。如需变更或解除协议，应遵循相关法律法规和双方约定。

第三章就业协议书的管理与监督

第八条江西师范大学应当建立完善的就业协议书管理制度，明确管理职责，规范管理流程。

第九条学校应当加强对毕业生的教育和引导，提高毕业生的法律意识和风险防范能力，鼓励毕业生签订正式的就业协议书。

第十条学校应当建立健全就业协议书的档案管理制度，妥善保管毕业生的就业协议书及相关材料。

第十一条学校应当加强对用人单位的资质审查和信用评估，确保用人单位的合法性和信誉度。

第十二条学校应当建立就业协议书的监督机制，对违反本办法的单位和个人进行监督和处罚。

第四章法律责任

第十三条毕业生和用人单位违反本办法的约定，应当承担相应的法律责任。学校有权依据相关法律法规和学校规定，对违规行为进行处罚。

第十四条因毕业生或用人单位违反就业协议书约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准可依据相关法律法规和双方约定确定。

第十五条学校在管理过程中存在过错，导致毕业生或用人单位合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。

第五章附则

第十六条本办法自发布之日起实施，由江西师范大学学生处负责解释。如有未尽事宜，可依据相关法律法规和学校规定进行处理。

第十七条毕业生和用人单位在签订就业协议书时，应仔细阅读协议内容，明确双方的权利和义务，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或不解之处，应及时咨询学校或相关部门。

第十八条本办法的实施将有助于规范江西师范大学毕业生就业协议书的管理，提高毕业生的法律意识和风险防范能力，保障双方的合法权益。学校将不断加强对毕业生的教育和引导，提高毕业生的综合素质和竞争力。同时，学校也将加强对用人单位的资质审查和信用评估，确保用人单位的合法性和信誉度。通过共同努力，我们将为毕业生的就业和发展创造更加良好的环境。

篇2

第一章总则

第一条为了规范江西师范大学毕业生就业协议书的管理，保障学校和毕业生的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称的毕业生就业协议书，是指江西师范大学毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方权利和义务而订立的书面协议。

第三条毕业生就业协议书的管理应遵循合法、公正、诚信的原则，保障毕业生的合法权益，促进学校与用人单位之间的合作与交流。

第二章就业协议书的签订与履行

第四条毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的基本情况、工作内容、劳动条件、劳动报酬等必要信息，并认真阅读协议条款，明确自己的权利和义务。

第五条用人单位应当如实向毕业生介绍单位情况、招聘岗位性质、工作地点、劳动标准、劳动报酬及福利待遇等必要信息，并告知毕业生的权利和义务。

第六条毕业生与用人单位在协商一致的基础上，订立书面就业协议书。协议书应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、劳动条件、劳动报酬、保险福利、违约责任等内容。

第七条毕业生和用人单位应当严格履行就业协议书。如需变更或解除协议，应当遵循法律法规的规定，并提前告知对方，协商一致后订立书面变更或解除协议。

第三章就业协议书的管理与监督

第八条江西师范大学应当建立健全毕业生就业协议书的管理制度，明确管理职责，规范管理流程。

第九条学校应当加强对毕业生就业协议书的指导和管理，帮助毕业生了解协议内容、明确权利义务、防范风险。同时，学校应当建立健全就业信息反馈机制，及时了解毕业生的工作情况和用人单位的反馈意见。

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