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实用的员工培训计划模板合集（通用32篇）

实用的员工培训计划模板合集篇1

一、培训目标

第一条本计划以系性为特征，目的是完善本公司的员工培训。

第二条本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进

行。

第三条本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。

第四条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。

第五条订立目标时应注意如下事项：

1.是否希望改进在职人员的工作效率？

2.是否希望通过培训改进员工工作表现？

3.是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备？

4.是否需要通过培训使员工有资格晋升？

5.是否是为减少意外，加强安全的工作习惯？

6.是否是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？

7.是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象？

8.是否是培训新进员工以适应其工作？

9.是否需要教导新员工了解全部生产过程？

10.是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工？

二、训练企划的推动者

员工教育训练须由上而下进行才会有效果。训练企划案不但要获得高级主管之

参与、支持，而且需要他们大力推动，否则一切属于空谈。

三、经费来源

教育训练是一种长期投资，公司应每年编列预算，支持各种训练。

四、训练目标

确定训练的`目标。训练目标是为达成公司之要求或员工个人的需求，还是为

配合新工作而开展的，训练目标需让受训者充分了解。

五、训练时期

营业淡季是训练的好时期。

六、培训地点

高管人员培训地点为公司会议室、公司沙盘演练室，中层干部和专业技术人员

培训地点为公司租借的教科室与公司工厂的仪器、工厂的实验室，一般职工培训场

地为公司租借的大型阶梯室、工厂场地。

七、培训组织者

培训组织者为公司董事会

八、培训教师

培训教师将专门聘请大学教授，高级技师，中级技师多名进行不同层次不同职

位的培训教导。

九、后期保障工作

所有参加培训的公司职员或者公司预报职员，必须签下参加公司培训后要与公

司进行多少年工作的相关合约，职员若是培训成功或者有优秀表现，公司将重点培

养与考虑进行升职加薪等相关奖励，望本公司职员们积极进行培训，充实自己为公

司作出贡献。

实用的员工培训计划模板合集篇2

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，全面贯彻实施

《中华人民共和国安全生产法》，以遏制和减少重、特大事故为重点，加大安全生

产教育工作力度，提高全员做好安全生产工作的责任感和自觉性，教育广大职工正

确认识和学习安全生产法律法规、基本知识，普及和提高职工的安全技术知识，增

强安全操作技能，实现安全生产，文明生产。

二、工作目标

努力完成区安监局及镇安全办下达的工作指标，使参训人员熟悉国家安全生产

法律法规，职工的安全生产意识明显增强，职工的安全技能和事故防范能力明显提

高，职工的“三违”行为明显减少，各类工伤事故得到有效控制，为迎接番禺区业

务技能大比武活动做好充分准备。

三、工作重点

20xx年上半年集中力量组织三个新建企业无安全资格的管理人员参加培训;下

半年对已经取得安全资格证书的30名管理人员进行两个班次的再教育;强化各单位

的特种作业人员安全生产培训。

一、生产经营单位负责人及安全生产管理人员的安全培训

按照《安全生产法》第二十条“生产经营单位的主要负责人和安全管理人员必

须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力”的规定，

东昌府区安监局拟在今年5月份举办1期企业安全管理人员安全资格培训班，培训对

象为三个园区新建企业中尚未取得安全资格的管理人员。8月、9月份举办2期开发

区内相关生产经营单位的法人代表、安全负责人和专职安全生产管理人员的安全再

教育培训班。

二、特种作业人员的培训考核工作

依照《安全生产法》第二十三条和《国家安监局关于特种作业人员安全技术培

训考核的意见》的有关规定：特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安

全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能考核合格，取得特种作业操作证后，

方可上岗作业。每季度定期举办特种作业人员业务培训，具体时间和地点以通知为

准见附表，培训对象为电焊工、电工、厂内机动车驾驶员、起重工等特种作业人

员，要求持证上岗率达100%.

三、新工安全生产培训

新工是我国工业化、