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有效的职业生涯规划中国培训师大联盟为什么要进行职业生涯规划01成功人生的关键02为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始03自我认识的重点及如何认识自我04职业生涯规划采取的原则05面试与个人建立06毕业生常出现的心理困惑及解决方法07热门的职业及就职后的其他问题08有效的职业生涯规划01什么是职业生涯时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展）个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注0203一、为什么要进行职业生涯规划资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效资源的有效整合与准确评估二、成功人生的关键三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始Freud的意识理论Holland的人格类型论意识潜意识冰山水面弗洛依德的意识论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型Holland人格类型论现实型（顺应的、具体的、老实的）艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）研究型（分析型的、指挥的、探究的）社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）010203040506Holland的人格类型论胜任力???自我认识的重点及如何认识自我胜任力0167%0233%03情绪胜任力04动机兴趣个性05情绪智能（EmotionalIntelligence）
有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力1自我意识自我意识自我评价自信心2自我调节自我控制可信赖良心创新适应性3激励成就趋力承诺主动性乐观主义4共情理解他人发展他人服务多样性5社交影响力沟通冲突管理合作团队领导6壳牌(Shell)公司成就欲人际关系能力分析能力01IBM公司分析能力适应能力团队精神02思科(cisco)公司热情沟通好奇领导欲03跨国公司的选拔标准平衡的关键：合理预期发展的途径：双重路径重要的环节：对整个环境进行合理分析基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利CBAD五、职业生涯规划采取的原则01境02动03任力04值观、信念、假设05我认知06对整个环境进行合理分析六、求职的两个关键——
个人简历与面试01撰写一份高水准的简历02高超的面试技巧一大疑惑？？？需不需要写一份求职信？中文简历结构基本资料学习活动社会活动特别技能英文简历结构resume基本信息（信头）求职目标（J.O）正文（简写格式一致）个人简历（RESUME）注意简练，避免罗嗦注重实用，避免花哨强调个性，避免张扬撰写简历的注意点我对……..非常感兴趣随信附上简历，供您参考我认为我觉得……..我精力充沛期待您的回复请查收简历薪金待遇可以协商请接受我的简历如何避免简历不落俗套01不要羞于提问03不要泄露证明人的信息05多进行目光的交流02不要在首次面试时急于主动涉及薪酬04多使用积极、正面的词语面试中应注意的其他几个问题特别建议—致即将走出校门的学生01不要害怕说出你需要帮助承认你并不知道有些答案不要过于紧张多一些积极的词语诚实可信01人际关系障碍自信心不足不合理的预期紧张与焦虑表现欲不强5.4.3.2.1.七、毕业生常出现的心理困惑及解决方法增强人际沟通技巧培养有效的倾听艺术？
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