二零二五年停薪留职员工安置协议范本.docx

二零二五年停薪留职员工安置协议范本

甲方（停薪留职员工）：

甲方姓名：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工基本情况

1.员工信息

员工姓名：______

员工性别：______

员工出生日期：______

员工原工作单位：______

2.停薪留职原因

员工因______原因申请停薪留职。

二、安置协议内容

1.安置岗位

乙方同意接收甲方员工，安排其担任______岗位。

2.工作内容

甲方员工在乙方单位的工作内容为______。

3.工作时间

甲方员工在乙方单位的工作时间为______。

4.工资待遇

甲方员工在乙方单位的工资待遇为______。

5.社会保险

乙方负责为甲方员工缴纳社会保险，包括______。

6.休假制度

甲方员工在乙方单位的休假制度按照乙方单位的规章制度执行。

三、协议期限

1.协议期限

本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.协议续签

双方协商一致，本协议期满后可续签，续签期限为______年。

四、协议解除与终止

1.协议解除

在协议期限内，任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

2.协议终止

本协议期满或双方协商一致解除后，本协议终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的岗位进行评估，如不符合预期，有权提出调整要求。

有权根据员工表现和工作情况，提出调整工作内容或岗位的建议。

义务：

按照协议约定，为员工提供相应的岗位和工作条件。

保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定履行员工安置义务。

有权对员工的工作表现进行考核，并提出改进建议。

义务：

为员工提供符合协议约定的岗位和工作条件。

按照协议约定，为员工提供必要的培训和指导。

六、协议履行与监督

1.协议履行

双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。

任何一方违反协议约定，另一方有权要求其履行或承担相应责任。

2.协议监督

协议履行情况由双方共同监督，必要时可邀请第三方进行监督。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决协议履行过程中发生的争议。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为______（具体地点）。

八、协议变更与解除

1.协议变更

双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议。

2.协议解除

在协议期限内，任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

如因不可抗力导致协议无法履行，双方可协商解除协议。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于员工档案、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：____