二零二五年停薪留职员工薪酬调整协议书.docx

二零二五年停薪留职员工薪酬调整协议书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工停薪留职期间薪酬调整

1.调整原则

调整幅度根据乙方原薪酬水平、行业薪酬水平及公司实际情况确定。

调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准。

调整后的薪酬应在合同签订后一个月内发放。

2.调整内容

乙方在停薪留职期间的薪酬调整为：

基本工资：______元/月。

奖金：______元/月。

其他福利：______。

二、协议期限及终止条件

1.协议期限

本协议自双方签订之日起生效，有效期为______个月。

2.终止条件

双方协商一致，本协议可以提前终止。

乙方违反协议规定，甲方有权终止本协议。

乙方被公司辞退、开除或因个人原因离职，本协议自动终止。

三、协议的履行与变更

1.履行

本协议签订后，双方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。

2.变更

协议内容如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。

四、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方在停薪留职期间的薪酬调整方案进行监督，确保乙方按照协议执行。

有权根据公司政策和员工表现对乙方进行必要的考核和评估。

义务：

按照协议约定支付乙方停薪留职期间的薪酬。

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方在停薪留职期间保持技能和知识的更新。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定的时间和方式支付薪酬。

有权在停薪留职期间保留其原有职位和岗位资格。

义务：

按照协议约定接受薪酬调整，并履行停薪留职期间的各项义务。

保持与公司的联系，及时更新个人联系方式和情况。

六、薪酬调整的实施与监督

1.实施程序

甲方应在每个薪酬调整周期开始前制定调整方案，并通知乙方。

乙方应在收到调整方案后______个工作日内，对调整方案提出书面意见。

2.监督机制

公司设立薪酬调整监督小组，负责监督薪酬调整的实施过程，确保公平公正。

七、协议的解除与终止

1.解除条件

任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议。

在不可抗力事件发生时，双方可协商解除协议。

2.终止条件

协议约定的期限届满，协议自然终止。

双方协商一致，协议可以提前终止。

八、争议解决与保密

1.争议解决

双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.保密条款

双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬调整方案、员工个人信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日