二零二五年停薪留职员工协议范本汇编与解读.docx

二零二五年停薪留职员工协议范本汇编与解读

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工停薪留职描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工职位：______

员工入职日期：______

2.停薪留职原因

乙方因______原因，申请停薪留职。

3.停薪留职期限

员工停薪留职期限为______年（具体时长）。

二、员工待遇及责任

1.员工待遇

（1）社会保险：乙方应继续缴纳社会保险，甲方负责代缴；

（2）住房公积金：乙方应继续缴纳住房公积金，甲方负责代缴；

（3）其他福利：根据双方协商，乙方在停薪留职期间可享受其他福利待遇。

2.员工责任

（1）按时参加甲方组织的培训、学习等活动；

（2）保持与甲方的联系，及时汇报个人情况；

（3）在停薪留职期满后，乙方有义务返回甲方工作。

三、协议解除及终止

1.协议解除

（1）乙方违反本协议规定，情节严重；

（2）乙方出现严重违反劳动纪律的行为；

（3）乙方出现严重违反国家法律法规的行为。

2.协议终止

在停薪留职期满后，本协议自动终止。

四、其他事项

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方停薪留职期间的个人情况进行监督，确保乙方遵守协议条款。

有权在乙方停薪留职期间，根据公司发展需要调整乙方的工作内容或岗位。

义务：

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升专业技能。

在乙方停薪留职期间，保持与乙方的沟通，关心乙方的个人发展和生活状况。

2.乙方权利与义务

权利：

有权在停薪留职期间，根据个人发展需求参加甲方组织的培训和学习活动。

有权在停薪留职期满后，优先考虑返回原岗位或同等岗位工作。

义务：

在停薪留职期间，保持与甲方的联系，及时汇报个人情况和工作进展。

遵守停薪留职期间的各项规章制度，不得从事与甲方利益冲突的活动。

六、协议变更与解除

1.协议变更

在协议履行过程中，如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，并以书面形式修改协议。

2.协议解除

（1）乙方违反协议条款，经警告无效；

（2）甲方因经营困难，确需调整员工结构；

（3）双方协商一致，决定解除协议。

七、争议解决

1.争议处理

双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决方式

争议解决方式包括但不限于调解、仲裁和诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：__