管理统计学效度分析课件.ppt

管理统计学效度分析管理统计学效度分析管理统计学效度分析管理统计学效度分析AboutValidity:效度效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。简单来说问卷设计是不是能够测出想要问卷的目的。管理统计学效度分析分类管理统计学效度分析指的是测量的内容与测量目标之间是否适合，也可以说是指测量所选择的项目是否“看起来”符合测量的目的和要求。（又叫内容效度或逻辑效度）这种方法用于测量量表的内容效度。内容效度又称表面效度或逻辑效度，它是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。管理统计学效度分析管理统计学效度分析SPASS实例测试的第七题和第八题，显示相关性在0.6左右。。管理统计学效度分析是指量表所得到的数据和其他被选择的变量（准则变量）的值相比是否有意义。（又称为效标效度或预测效度）根据时间跨度的不同，准则效度可分为同时效度和预测效度。管理统计学效度分析管理统计学效度分析实例样本相关系数r：r越趋近于1关系越密切。0r《1两变量正相关。管理统计学效度分析是指测量结果体现出来的某种结构与测值之间的对应程度。建构效度包括同质效度、异质效度和语意逻辑效度。管理统计学效度分析结构效度分析方法管理统计学效度分析因子分析的评价指标管理统计学效度分析Kmo0.5bartlett显著性水平p0.001各变量相关性显著，适合因子分析法。管理统计学效度分析前八个因子的特征值都大于1，后面的都小于1.。。。累计贡献率达到了72.432。。管理统计学效度分析从第八个主因子后，曲线坡度较为平坦。。所以选取八个主因子是比较合适的。。管理统计学效度分析管理统计学效度分析管理统计学效度分析